民法典临时工补偿标准是多少

工作不听从安排被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位的工作安排合理合法，员工无正当理由拒不服从，单位依规章制度辞退，无需补偿；若安排不合理不合法，员工拒绝被辞退，单位属违法解除，需支付赔偿金。

若遭遇口头辞退后又被要求正常上班，首先要明确口头辞退是否有效，若单位无合法理由辞退，员工有权要求恢复劳动关系继续上班。若不愿继续工作，可要求单位支付违法解除的赔偿金。员工应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以维护自身权益。

不足一年的N+1补偿中，N指经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年算，支付一个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，月工资按劳动者上一个月工资标准确定。