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兼职签了劳动合同怎么办
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兼职签了劳动合同不用过于担心。若符合非全日制用工特征,即使签了劳动合同,也按非全日制劳动关系处理,双方可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿;若不符合非全日制用工,就按全日制劳动关系处理,双方需按合同履行权利义务。
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兼职签了劳动合同怎么办
[问题分析]:
您好,您所提出关于劳动合同的问题,一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的,关于条款效力问题,根据《民法典》规定:合同依法成立但有瑕疵的,不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题,《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。
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