兼职签了劳动合同怎么办

最新修订 | 2026-08-18
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薛晓波律师
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专家导读 兼职签了劳动合同不用过于担心。若符合非全日制用工特征,即使签了劳动合同,也按非全日制劳动关系处理,双方可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿;若不符合非全日制用工,就按全日制劳动关系处理,双方需按合同履行权利义务。
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