哪几种情形会有N+1补偿

专家导读 用人单位在三种情形下需支付N+1补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。