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三个月没签劳务合同如何处理
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若三个月没签劳务合同,需根据具体情况处理。若为劳动关系,单位自用工第二个月起应支付双倍工资,劳动者可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权;若为劳务关系,没签合同不影响事实劳务关系成立,可按约定要求报酬,出现纠纷可协商或通过民事诉讼解决。
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三个月没签劳务合同如何处理
[问题分析]:
您好,您所提出关于劳动合同的问题,一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的,关于条款效力问题,根据《民法典》规定:合同依法成立但有瑕疵的,不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题,《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。
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