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劳动仲裁中单位应怎样进行举证
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在劳动仲裁中,单位需根据“谁主张,谁举证”原则承担举证责任。对于工资支付凭证、考勤记录等由单位掌握管理的证据,单位有提供义务。若单位不提供,需承担不利后果。单位应及时、全面、真实地提供证据,以支持自身主张。
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劳动仲裁中单位应怎样进行举证
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于当事人申请仲裁的劳动争议由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决的问题,一般会涉及仲裁中法人注销或变更、仲裁一方不到庭、对仲裁结果不服救济、调解书、裁判书的履行等情形。在劳动仲裁纠纷中常见的,关于对仲裁结果不服救济问题,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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