两起劳动纠纷看同一细节：未签书面劳动合同——芦睿处理的两起案件

未签书面劳动合同成劳动纠纷关键

在芦睿律师处理的多起案件中，未签订书面劳动合同这一细节反复出现，给劳动者和用人单位都带来了诸多纠纷。这种情况不仅影响着双方的权益，也考验着律师在处理此类案件时的专业能力和应对策略。

第一起劳动纠纷：劳动者权益的有力维护

在深圳市XX公司与陈XX的劳动合同纠纷中，陈XX于2013年12月23日入职该公司，担任供应计划总监。然而，双方并未签订劳动合同。芦睿作为陈XX的委托代理人，接手案件后，首先仔细收集了陈XX的工资发放记录、工作证等相关证据，用以证明陈XX与公司之间存在事实劳动关系。同时，芦睿深入研究中华人民共和国劳动合同法，明确公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。在庭审过程中，芦睿依据法律规定和收集到的证据，有力地为陈XX争取权益。最终，法院判决深圳市XX公司向陈XX支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元。芦睿凭借其专业的法律知识和严谨的办案态度，成功维护了劳动者的合法权益。

另一起类似纠纷：再次应对未签合同难题

几乎同样的细节出现在深圳市XX公司与雷XX的劳动合同纠纷中。雷XX于2013年3月15日入职该公司，担任清洁工，双方同样未签订书面劳动合同。芦睿依旧作为劳动者雷XX的委托代理人参与案件。此次，芦睿除了收集工资发放记录等常规证据外，还针对公司提出的雷XX拒绝签订合同的主张，仔细审查公司提交的员工劳动合同签署备案表及相关证人证言。芦睿发现备案表无雷XX签名，证人与公司存在利害关系，其证言证明力不足。在庭审中，芦睿指出公司未按照中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定通知雷XX终止劳动关系，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院判决公司支付雷XX2015年4月15日至2015年10月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14100元，以及相应的工资和经济补偿。

应对未签合同纠纷的固定做法

芦睿在处理这两起涉及未签订书面劳动合同的劳动纠纷案件中，形成了一套固定的应对做法。首先，全面收集证据，包括工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。其次，深入研究相关法律法规，准确把握用人单位应承担的责任和劳动者应享有的权益。最后，在庭审中，依据法律和证据，清晰有力地阐述观点，为劳动者争取最大的合法权益。未签订书面劳动合同在劳动纠纷中是一个常见且关键的问题，芦睿凭借其丰富的经验和专业的处理方式，为劳动者的权益保驾护航。