职务侵占公司不追究还会有问题吗

在公司的日常运营中，职务侵占是个比较敏感的话题。有时候员工利用职务之便侵占了公司的财物，公司基于各种原因，比如不想把事情闹大、考虑到员工以往的贡献等，可能会选择不追究。但很多人就会疑惑，公司都不追究了，是不是就没什么事儿了呢？这其实涉及到一系列的法律问题，下面就来详细说说。

一、职务侵占的法律性质

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。它是一种刑事犯罪，一旦构成犯罪，就不仅仅是公司和员工之间的事了，而是触犯了国家的法律。比如，小李是一家小公司的财务，他利用职务之便挪用了公司的资金去炒股，这就可能构成职务侵占。即使公司因为小李平时工作表现不错，不想追究他的责任，但这并不意味着小李的行为就合法了。

二、公司不追究不代表不构成犯罪

职务侵占罪属于公诉案件，也就是说，是否追究刑事责任不是由公司决定的。即使公司不追究，只要达到了立案标准，公安机关发现后也会立案侦查。比如，公司发现员工侵占了财物，但觉得金额不大，就不打算追究了。可如果这个金额达到了法律规定的立案标准，公安机关在日常工作中发现了这个情况，还是会介入调查的。

三、可能面临的法律后果

一旦被认定构成职务侵占罪，犯罪人可能会面临刑事处罚。根据侵占的金额不同，量刑也有所不同。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如，小张侵占了公司50万元，这属于数额巨大的情况，他可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑。

四、应对建议

如果员工发生了职务侵占行为，即使公司不追究，也建议主动向公司退还侵占的财物，并向公安机关自首。这样在量刑时可以从轻或者减轻处罚。同时，要积极配合调查，如实供述自己的罪行。比如，小王侵占了公司财物后，主动向公司退还了财物，并到公安机关自首，如实交代了自己的犯罪事实，那么在量刑时就可能会得到从轻处理。

职务侵占即使公司不追究，也可能会存在法律问题。后续可能会面临公安机关的调查、检察院的起诉等一系列司法程序。如果真遇到了这种情况，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地应对法律问题。