在岗期间的专利归属如何确定

工作中，不少人会在岗位上搞出点发明创造，这时候就会面临一个很现实的问题：这专利到底归谁？是员工个人，还是所在单位？这可不是小事，它关系到员工和单位的切身利益。要是没弄清楚专利归属，之后很可能会引发矛盾和纠纷。比如说，员工觉得自己辛苦研发的成果该归自己，单位却认为是利用了单位资源完成的，应该归单位，双方各执一词，就容易闹得不愉快。所以，搞明白在岗期间专利归属的确定方法很有必要。

一、职务发明创造的专利归属

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这种情况下，专利申请权和专利权一般归单位所有。执行本单位任务完成的发明创造，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如，某公司的研发人员，按照公司安排的项目进行研发，最终获得的专利就属于职务发明创造，专利归公司。

二、非职务发明创造的专利归属

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。判断是否为非职务发明创造，关键看是否主要利用单位的物质技术条件和是否执行单位任务。如果员工在工作之余，利用自己的时间、资金和技术完成的发明创造，就属于非职务发明创造。例如，一位软件工程师在下班后，自己在家利用个人电脑和所学知识开发了一款新软件，这个软件的专利就归他个人。

三、合同约定的专利归属

单位和员工可以通过合同来约定专利的归属。这种约定具有一定的灵活性，如果合同中有明确规定，那么专利归属就按照合同来执行。比如，单位和员工签订协议，约定某项发明创造的专利归员工所有，单位可以在一定范围内使用，这种约定是有效的。不过，合同的约定要符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定。

四、专利归属纠纷的解决

如果在专利归属上发生纠纷，双方可以先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的话，可以向相关部门投诉，比如知识产权管理部门。在这个过程中，要注意收集相关证据，像研发记录、实验数据、资金使用情况等，这些证据可以证明发明创造的完成情况和归属。如果还是无法解决，就可以通过诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院来判决专利的归属。

专利归属确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如专利的使用、转让、许可等。这些问题处理不好，也会给双方带来麻烦。要是你在专利归属或后续问题上有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决专利相关的难题，让你在专利问题上更有保障。