员工在肺炎期间被辞退怎么办?

最新修订 | 2024-08-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理,相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者,员工可以要求双倍的经济补偿金,具体情况结合实际的辞退原因而定。
员工在肺炎期间被辞退怎么办?

一、员工在肺炎期间被辞退怎么办?

员工在肺炎期间被辞退可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,病毒期间是不可以随意辞退员工的,只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况才可以合法的辞退员工:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、对取保候审职工能否辞退?

根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查拘留逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间,应当由用人单位可以暂缓与劳动工作者进行签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。

员工被隔离等原因不能上班工作的,应当及时向用人单位说明情况并请假,用人单位是不能以这个理由开除员工的,但劳动合同法中也明确了几种法定的辞退原因,在符合相关条件的情况下,用人单位是可以合法的辞退并不需要支付赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3011位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在肺炎期间被辞退怎么办?
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    136****1463用户2分钟前提交了咨询
    145****3818用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****2281用户3分钟前提交了咨询
    171****2587用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****1035用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****0817用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****0225用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    156****7407用户3分钟前提交了咨询
    158****3765用户3分钟前提交了咨询
    178****5881用户4分钟前提交了咨询
    155****8443用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4343用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****1401用户2分钟前提交了咨询
    138****6520用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****5055用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州135****3249用户1分钟前已获取解答
南京177****2575用户2分钟前已获取解答
淮安178****5342用户4分钟前已获取解答
肺炎期间可以辞退员工吗?
肺炎期间不可以辞退员工,对此,人社部专门出台了相关规定,明确要求因疫情原因,用人单位不得解除劳动合同,员工被公司辞退的,可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
肺炎期间可以辞退员工吗
不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
28浏览 2025-01-10
我的老公患有慢性肺炎,在他患病之前在上海的某一网络公司担任首席执行官,但是这些年来虽然他的工作非常的成功,但是他的身体却愈来越吃消被辞退了,现在求企业辞退患慢性肾炎病员工赔偿
[律师回复] 患有慢性肾炎,如果在规定的医疗期内,用人du单位是不能解除劳动合同的,如果已经过了医疗期,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日书面通知,并额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。<br/>《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>
356浏览
员工因新冠肺炎被隔离时,劳动合同在此期间到期的,可以终止吗
10w+浏览2024-02-26
肺炎期间可以辞退员工吗
不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是什么
肺炎疫情期间辞退员工的补偿标准:如果符合法定的应支付经济补偿的情形的,则劳动者在本单位工作每满一年,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果单位是违法辞退员工的,则按上述标准的双倍符给劳动者赔偿金。
8浏览 2024-09-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工在肺炎期间被辞退怎么办?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****1535用户4分钟前已提交咨询
连云港188****3277用户3分钟前已获取解答
苏州178****1562用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换