不可辞退员工的情况包括什么

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
不可辞退员工的情况包括什么

一、不可辞退员工的情况包括什么

劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、不能辞退女工的情形有哪些

依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。

根据劳动法第 29 条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;

(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

我国《劳动合同法》中,仅仅是规定了用人单位在一些特殊情况,不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,辞退对应的员工。但如果员工具有本法第39条规定的情形之一,那其实还是可以依法将员工辞退。但要注意,如果单位属于违法辞退员工,则需要承担相应的法律责任。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.4千字,阅读时间约8分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2906位律师在线平均3分钟响应99%好评
不可辞退员工的情况包括什么
一键咨询
  • 158****3148用户1分钟前提交了咨询
    152****5445用户3分钟前提交了咨询
    154****0243用户3分钟前提交了咨询
    130****0612用户1分钟前提交了咨询
    151****3817用户1分钟前提交了咨询
    163****6332用户4分钟前提交了咨询
    134****5885用户1分钟前提交了咨询
    130****2562用户3分钟前提交了咨询
    165****4068用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****7110用户4分钟前提交了咨询
    153****3820用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****2724用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****1607用户4分钟前提交了咨询
    164****1164用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****1833用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
不得辞退员工的情况包括哪些
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司有权辞退员工的情况包括什么
1、劳动者被依法追究了刑事责任的。2、虽然还在试用期内,但是能够证明其不符合录用条件的。3、劳动者不能胜任工作,在单位作出培训或者调整了岗位之后,还是不能胜任工作的。4、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿包括奖金吗?
辞退员工补偿包括奖金,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿包括保险吗?
辞退员工补偿不包括保险,单位在辞退那些并没有违反公司相关规定的,一般可以获得半个月或者一个月的工资作为补偿金。保险只是职员在过程之中出现意外等时的一种减轻其经济负担的方式。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工条件包括什么
1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
债务情况包括什么
债务情况包括由过去交易、事项形成的,由单位或个人承担并预期会计导致经济利益流出单位或个人的现时义务,包括各种借款、应付及预收款项、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。
35浏览
工伤包括哪几种情况
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的,等等。
17浏览
员工什么情况要辞退?
员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。存在以下情形之一的,用人单位可以无过失性辞退:不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
38浏览
工伤包括哪几种情况呢
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的,等等。
13浏览
意外医疗包括哪些情况
意外医疗保险是一个保险种类,被保险人和保险公司签订保险合同,用以保障合同里约定的因为意外事件而产生的医疗费用。其中,意外事件是指因为外来的突发事件,非被保险人本意引起的人身伤害。医疗费用指的是与治疗该意外的人身伤害的合理并且必要的医疗费用。
23浏览
问题紧急?在线问律师 >
2906 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 不可辞退员工的情况包括什么
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师