企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 职工申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁委员会提交劳动仲裁申请及关于劳动合同纠纷的相关证据,材料仲裁委员会应该在5天之内进行答复,如果决定受理的话,有仲裁员组成仲裁庭,依法进入到劳动仲裁程序,双方等仲裁裁决即可。
企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁

一、企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁?

1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

二、劳动仲裁需要什么资料?

1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

劳动合同是约束劳资双方的,不是单方面的约束劳动者单方的,所以企业如果拒绝履行劳动合同,那么职工完全可以通过劳动仲裁这种方法让企业承担法律责任,而且,如果当初的劳动合同条款完全就不符合法律规定的话,职工也不应该在合同书上签字。

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