女性怀孕时单位是否可进行调岗

在工作中，女性怀孕是一件大事，不仅关乎自身和宝宝的健康，也会对工作产生一定影响。不少怀孕女性会遇到单位提出调岗的情况，这让她们犯了难，不知道单位这么做合不合理，自己该如何应对。女性怀孕时单位到底能不能进行调岗呢？下面就来详细说说。

一、单位调岗的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，如果怀孕女性因为身体原因不能胜任原工作，单位是可以进行调岗的，但必须要有医疗机构的证明。比如，小李怀孕后，医生诊断她不能长时间站立，而她原本的工作需要长时间站着，这时单位就可以根据医生证明将她调到不需要长时间站立的岗位。

二、调岗需遵循的原则

单位调岗要遵循一定原则。首先是合理性原则，调岗后的工作不能对孕妇身体造成危害，且工作强度、工作环境等要在孕妇可承受范围内。其次是协商一致原则，单位不能擅自调岗，要和孕妇协商，取得她的同意。比如，单位把怀孕的小张从轻松的办公室岗位调到高强度的体力劳动岗位，这就违背了合理性原则；如果单位没和小张商量就直接调岗，又违背了协商一致原则。

三、不同意调岗的处理办法

如果孕妇认为单位调岗不合理，不同意调岗，可以和单位进行协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如和单位沟通的聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医疗机构证明等材料。以小王为例，她怀孕后单位调岗，她觉得不合理，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、调岗后的权益保障

即使单位调岗合理，孕妇的权益也不能受到损害。调岗后工资待遇不能降低，如果单位降低了工资，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。比如申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料。

怀孕女性遇到单位调岗的情况很常见，处理不好可能会引发一系列问题。比如调岗后工资降低、工作环境不适应等。这些问题要是处理不当，会影响孕妇的心情和生活，进而影响胎儿的健康。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在这件事上少走弯路，安心度过孕期。