签两次协议后第三次不签该赔多少

在职场上，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。不少人都经历过和单位签两次协议后，面临第三次签协议的情况。但有时候单位会在第三次拒绝签订，这可就给劳动者带来了麻烦。遇到这种情况，劳动者能得到多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、第三次不签协议赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司本应和他签订无固定期限劳动合同，却拒绝签订。从应签未签无固定期限劳动合同的那个月开始，公司就要支付小张双倍工资。

二、计算赔偿的方法

赔偿金额的计算一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际解除或终止劳动关系之日止，按照劳动者的月工资标准乘以二倍来计算。不过这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司第三次签协议时被拒，他前十二个月的平均工资是5000元，从应签无固定期限劳动合同到现在已经过去了6个月，那么他能获得的赔偿就是5000×2×6=60000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到单位第三次不签协议的情况，劳动者可以先尝试和单位协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且准备好相关的证据，比如前两次的劳动合同、工资条、工作证等。

小王就是和单位协商解决的，他拿着自己的劳动合同和工资条，和单位领导沟通，说明法律规定和自己的权益。最终单位认识到错误，按照法律规定给予了小王赔偿。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括自己的身份信息、与单位签订的劳动合同、工资发放记录等。同时，劳动者要注意收集更多的证据，比如工作时的照片、同事的证言等，这些都能为后续的维权提供支持。

五、诉讼途径

要是投诉也无法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供相关材料，积极参与庭审。

小赵就是通过诉讼获得了赔偿，他准备了充分的证据，在法庭上据理力争，最终法院判决单位按照法律规定支付小赵双倍工资赔偿。

签两次协议后第三次不签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、在离职证明上设置障碍等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。