建筑业6年未签合同，能不能起诉

在建筑行业里，很多劳动者都一门心思扎在工作上，一门心思就想着把活儿干好，早点拿到工钱改善生活。但是有时候，一些用人单位就是不按规矩办事，不跟劳动者签劳动合同。就像有朋友在建筑业摸爬滚打了6年，用人单位愣是没跟他签合同。这时候他就迷茫了，这种情况能不能去起诉呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、6年未签合同的法律定性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在建筑业干了6年都没签合同，那就相当于从第2年开始，用人单位就和劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。比如老张在某建筑队工作6年没签合同，其实从第2年起，他和建筑队就已经相当于签了无固定期限合同。这就意味着劳动者享有无固定期限劳动合同保障的各项权益，用人单位不能随意解除劳动关系。

二、起诉与仲裁的关系及选择

对于劳动纠纷，一般得先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。也就是说，不能直接去起诉，得先申请劳动仲裁。例如小王和他所在的建筑公司有劳动纠纷，他得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，6年未签合同的情况要起诉，也得先经过仲裁这一关。

三、起诉前的证据收集

不管是仲裁还是起诉，证据都非常关键。对于6年未签合同的情况，劳动者要收集能证明自己劳动关系和工作年限的证据。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会有用人单位的打款记录；还有工作证、考勤记录、工友的证人证言等。比如小李在某建筑项目工作，他手上有工资的转账记录、项目部发的工作证，还有一起干活的工友能给他作证，这些证据对他证明和用人单位的劳动关系就很有帮助。

四、起诉可能主张的权益

虽然已经视为订立无固定期限劳动合同，但因为用人单位6年没签合同，劳动者在起诉时可以主张一些权益。比如说因为未签合同可能产生的双倍工资差额赔偿。不过要注意，双倍工资有时间限制，超过一年后就不能再主张双倍工资，但劳动者还可以依据法律规定，要求用人单位支付其他待遇。像老张通过劳动仲裁和起诉，最终除了得到了应有的赔偿，还保障了自己作为无固定期限劳动合同员工的各项待遇。

在处理完6年未签合同的起诉问题后，后续还会面临不少新状况。比如仲裁或诉讼胜利后，用人单位不履行裁决或判决该怎么办；之后在工作中，用人单位会不会变相刁难；劳动者自己的工作权益还能不能得到持续保障等。这些问题要是解决不好，会让劳动者整天忧心忡忡，工作和生活都受到影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会给你打包票、瞎承诺，而是会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让劳动者能安心维护自己的合法权益。