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按照规定个人养老保险是多少？
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2024-02-20
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张恒律师
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专家导读
按照规定，个人养老保险按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
一、按照规定个人养老保险是多少?
按照规定，个人养老保险按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、个人缴纳养老保险流程是什么?
职工基本养老保险个人账户是企业职工基本养老保险中，用以记录职工个人缴纳基本养老保险费和单位缴费部分划入职工个人名下的账户，是计算职工退休的基本养老金中的个人账户养老金的重要依据。
按国发(1997)26号文件规定，职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数，记账比例全国统一为11%。目前职工个人缴费比例为5%左右，其余部分由单位缴费划入，随着个人缴费比例的提高(最终到8%)，单位划入部分逐渐降低。职工退休时，其个人账户的累计储存额除以120，即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一，是近年来深化养老保险制度改革成果的具体体现。
(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工，从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险投保手续，社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。
(2)统一企业养老保险制度之前参加工作的职工，个人账户的建立时间由各省、区、市出台社会统筹与个人账户相结合的养老保险改革方案的时间确定。但个人账户建立的时间，最晚须从1998年1月1日开始。1998年1月1日之后才建立的，个人账户的起始时间也应从1998年1月1日开始计算，并按规定进行个人记录的处理。职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数(也有按上月工资作为缴费基数的)。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入;高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴，已离退休人员不缴纳养老保险费。职工平均工资等于某一地区一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。
为了使得自己年老之后有保障，不管是否在上班的职员，都是会缴纳社会保险的。我国新制定的社保缴纳的相关规定，划分了很多社保缴纳的等级，公民可以根据自己的薪资水平确定自己想要缴纳社保的金额，对于没有工作的主体，也可以选择不缴纳社保。
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我工作6年了，失业保险金能领取多少？失业保险金是按照时间长短算的吗？失业保险金拿多少是按照什么算的业保险金拿多少是按照什么算的？
[律师回复]
一、失业保险怎么领取
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
二、被保险人领取失业保险金的期限如何确定：
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
三、失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：
（一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放，我市每月发放839.03元（含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元）；
（二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；我市每月发放887.03元（含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元）；
（三）累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放；我市每月发放934.03元（含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元）。
一、失业保险怎么领取
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
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1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
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三、失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：
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（二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；我市每月发放887.03元（含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元）；
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（一）加班加点的工资；
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（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是包含个人应缴保险费用部分的，如盐城市员工甲，个人应缴保险费用为300，目前最低工资标准1600那么，甲拿到手的工资可以为1300元。如单位违反相关规定，我们建议您先与单位进行协商，如协商不妥，可拨打12333根据语音提示按5号键进行投诉，维护自身合法权益。
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交的养老保险基数是按照什么来算
[律师回复]
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
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工伤保险费用按照什么原则确定费率
[律师回复] 您好，针对您的工伤保险费用按照什么原则确定费率问题解答如下, 《工伤保险条例》有下列条款：工伤保险基金第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。”第九条 社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报批准后公布施行。第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；依据上述条款，工作危险程度高的行业，其费率高；在同一行业内，还分出不同档次，其档次的调整与上一年度所发生的工伤事故频率有关，越少档次越低，缴费越少。
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社保缴费基数是按照生育津贴报销还是按生育保险报销
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您好，请问工伤保险报销的时候，是按照医院的消费清单报销还是按照什么报销？
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1、治疗工伤的费用；
2、住院期间伙食补助费；
3、转外地治疗的交通、食宿费用；
4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
1、治疗工伤的费用；
2、住院期间伙食补助费；
3、转外地治疗的交通、食宿费用；
4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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养老保险按什么比例交
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1、根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2、根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的。
1、根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2、根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。 交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
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按照的不同来分类，保险合同分为人身保险合同和财产保险合同
[律师回复] 保险合同是一种特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，还有其特殊性。具体的特点是：
（
1）保险合同是双务合同保险合同作为一种法律行为，一旦生效，便对双方当事人具有法律约束力。各方当事人均负有自己的义务，并且必须依协议履行自己的义务。与此同时，一方当事人的义务，对另一方而言就是权利。例如：投保人有交付保险费的义务，与此相对应的是，保险人有收取保险费的权利。
（
2）保险合同是要式合同所谓要式是指合同的订立要依法律规定的特定形式进行。订立合同的方式多种多样。在保险实务中，保险合同一般以书面形式订立。其书面形式主要表现为保险单、其他保险凭证及当事人协商同意的书面协议。保险合同以书面形式订立是国际惯例，它可以使各方当事人明确了解自己的权利、义务与责任，并作为解决纠纷的重要依据，易于保存。
（
3）保险合同是有偿合同保险合同是有偿合同，即被保险人取得保险保障，必须支付相应的保险费。
（
4）保险合同是诚实信用合同鉴于保险关系的特殊性，保险合同对于诚实信用程度的要求远大于其他民事合同。可以说，保险合同的权利义务完全建立在诚实信用基础上，因此，保险合同被称为“最大诚信合同”。
（
5）保险合同是保障性合同保险合同是保障性合同，即保险合同是在被保险人遭受保险事故时保险人提供经济保障的合同。
（
1）保险合同是双务合同保险合同作为一种法律行为，一旦生效，便对双方当事人具有法律约束力。各方当事人均负有自己的义务，并且必须依协议履行自己的义务。与此同时，一方当事人的义务，对另一方而言就是权利。例如：投保人有交付保险费的义务，与此相对应的是，保险人有收取保险费的权利。
（
2）保险合同是要式合同所谓要式是指合同的订立要依法律规定的特定形式进行。订立合同的方式多种多样。在保险实务中，保险合同一般以书面形式订立。其书面形式主要表现为保险单、其他保险凭证及当事人协商同意的书面协议。保险合同以书面形式订立是国际惯例，它可以使各方当事人明确了解自己的权利、义务与责任，并作为解决纠纷的重要依据，易于保存。
（
3）保险合同是有偿合同保险合同是有偿合同，即被保险人取得保险保障，必须支付相应的保险费。
（
4）保险合同是诚实信用合同鉴于保险关系的特殊性，保险合同对于诚实信用程度的要求远大于其他民事合同。可以说，保险合同的权利义务完全建立在诚实信用基础上，因此，保险合同被称为“最大诚信合同”。
（
5）保险合同是保障性合同保险合同是保障性合同，即保险合同是在被保险人遭受保险事故时保险人提供经济保障的合同。
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首先，保险合同中的责任免除条款是指规定保险人不承担赔偿或者给付保险金责任的条款，也称除外责任条款，一般把保险人不负保险责任的事故及损失范围，常常采用列举的形式在保险单中规定下来。各类保险合同列明的免除条款不尽相同，但通常有以下几方面的内容：由于战争或军事行为、原子辐射的污染。
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一、在保险单上提示投保人注意；第
二、对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释，以使投保人明了该条款的真实含义和法律后果。
首先，保险合同中的责任免除条款是指规定保险人不承担赔偿或者给付保险金责任的条款，也称除外责任条款，一般把保险人不负保险责任的事故及损失范围，常常采用列举的形式在保险单中规定下来。各类保险合同列明的免除条款不尽相同，但通常有以下几方面的内容：由于战争或军事行为、原子辐射的污染。
其次，我国《保险法》第十七条规定：被保险人的故意行为等造成保险标的的损失，保险标的自身的自然耗损以及其他不属于保险责任范围内的损失等保险人不承担保险责任。我国法律规定，保险合同中规定有关保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。根据最高人民法院的司法解释，明确说明必须符合两个条件：第
一、在保险单上提示投保人注意；第
二、对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释，以使投保人明了该条款的真实含义和法律后果。
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公务员缴纳五险一金是按最低工资标准还是按照最低工资的
[律师回复] 不包括。
首先，最低工资标准是不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
而根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所以在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资标准是不包括保险的!
首先，最低工资标准是不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
而根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所以在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资标准是不包括保险的!
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用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费
[律师回复] 您好，针对您的用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费问题解答如下, 《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前，世界各国的工伤保险均认可这一原则，其理念源于工伤是由工作原因带来的，保险的责任应由雇主来承担。目前，全世界有160多个国家实行了工伤保险制度，保险费均由雇主承担缴费责任，职工个人不缴费。
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个人养老保险怎么个交法
个人养老保险需要到户口所在地社保局申请，并且需要提交个人的相关信息和资料，由社保局的工作人员受理后经过审查，如果符合相关条件的，就可以按照规定的期限交纳养老保险。
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用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，由用人单位补足差额；
(二)劳动。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，九级伤残为9个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%，享受以下待遇，或者职工本人提出解除劳动。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。第三十九条职工因工死亡，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条伤残津贴，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，二级伤残为本人工资的85%，标准为。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，伤残为23个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，八级伤残为11个月的本人工资。标准为：七级伤残为13个月的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资。经工伤职工本人提出，二级伤残为25个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受以下待遇、第
(二)项规定的待遇、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其他亲属每人每月30%，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、聘用合同的。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为本人工资的60%：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金补足差额工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，保留劳动关系；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，退出工作岗位、六级伤残的。调整办法由省、自治区；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴、自治区：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：配偶每月40%，由用人单位安排适当工作：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇、供养亲属抚恤金
(二)劳动。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，九级伤残为9个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%，享受以下待遇，或者职工本人提出解除劳动。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。第三十九条职工因工死亡，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条伤残津贴，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，二级伤残为本人工资的85%，标准为。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，伤残为23个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，八级伤残为11个月的本人工资。标准为：七级伤残为13个月的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资。经工伤职工本人提出，二级伤残为25个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受以下待遇、第
(二)项规定的待遇、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其他亲属每人每月30%，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、聘用合同的。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为本人工资的60%：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金补足差额工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，保留劳动关系；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，退出工作岗位、六级伤残的。调整办法由省、自治区；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴、自治区：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：配偶每月40%，由用人单位安排适当工作：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇、供养亲属抚恤金
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快速解决“工伤赔偿”问题
用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费
[律师回复] 您好，针对您的用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费问题解答如下, 《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前，世界各国的工伤保险均认可这一原则，其理念源于工伤是由工作原因带来的，保险的责任应由雇主来承担。目前，全世界有160多个国家实行了工伤保险制度，保险费均由雇主承担缴费责任，职工个人不缴费。
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用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费
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用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，由用人单位补足差额；
(二)劳动。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，九级伤残为9个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%，享受以下待遇，或者职工本人提出解除劳动。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。第三十九条职工因工死亡，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条伤残津贴，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，二级伤残为本人工资的85%，标准为。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，伤残为23个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，八级伤残为11个月的本人工资。标准为：七级伤残为13个月的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资。经工伤职工本人提出，二级伤残为25个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受以下待遇、第
(二)项规定的待遇、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其他亲属每人每月30%，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、聘用合同的。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为本人工资的60%：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金补足差额工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，保留劳动关系；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，退出工作岗位、六级伤残的。调整办法由省、自治区；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴、自治区：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：配偶每月40%，由用人单位安排适当工作：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇、供养亲属抚恤金
(二)劳动。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，九级伤残为9个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%，享受以下待遇，或者职工本人提出解除劳动。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。第三十九条职工因工死亡，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条伤残津贴，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，二级伤残为本人工资的85%，标准为。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，伤残为23个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，八级伤残为11个月的本人工资。标准为：七级伤残为13个月的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资。经工伤职工本人提出，二级伤残为25个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受以下待遇、第
(二)项规定的待遇、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其他亲属每人每月30%，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资；
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(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，退出工作岗位、六级伤残的。调整办法由省、自治区；
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：配偶每月40%，由用人单位安排适当工作：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇、供养亲属抚恤金
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