十项保护商业秘密的注意有哪些？

[律师回复] 实践中，保护商业秘密应注意处理好以下事项：
可以运用国家的相关法律法规，从对职工的规范管理入手，及时与职工签订保密协议；同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。
与掌握企业商业秘密职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同；对关键业务岗位的职工，规定其在调离原岗位或离开企业后，在规定期限内不得从事与原岗位相同的业务，不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利，否则，企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。
企业要加强对业务骨干的教育和管理。因为在企业能够掌握商业秘密的职工，大多处在重要技术岗位或关键核心岗位，对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工，企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。
企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式，把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起，这样就可以使业务骨干在企业安心工作，既可以留住企业核心人才，还可以预防企业商业秘密外泄。
一般而言，保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查，确保新招员工没有对原雇主的保密义务；签署保密协议，与涉密岗位和涉密人员签署保密协议；划定商业秘密的范围，通过规定和约定的形式，明确商业秘密的等级、种类等；商业秘密的使用管理，规定员工接触商业秘密的基本程序，包括原因、审批、使用记录、归还记载等；员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期，应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。

[律师回复] 实践中，保护商业秘密应注意处理好以下事项：
可以运用国家的相关法律法规，从对职工的规范管理入手，及时与职工签订保密协议；同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。
与掌握企业商业秘密职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同；对关键业务岗位的职工，规定其在调离原岗位或离开企业后，在规定期限内不得从事与原岗位相同的业务，不能直接或间接用原企业的商业秘密谋利，否则，企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。
企业要加强对业务骨干的教育和管理。因为在企业能够掌握商业秘密的职工，大多处在重要技术岗位或关键核心岗位，对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工，企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。
企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式，把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起，这样就可以使业务骨干在企业安心工作，既可以留住企业核心人才，还可以预防企业商业秘密外泄。
一般而言，保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查，确保新招员工没有对原雇主的保密义务；签署保密协议，与涉密岗位和涉密人员签署保密协议；划定商业秘密的范围，通过规定和约定的形式，明确商业秘密的等级、种类等；商业秘密的使用管理，规定员工接触商业秘密的基本程序，包括原因、审批、使用记录、归还记载等；员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期，应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。

[律师回复] 建立和完善规章制度。用制度保护商业秘密，是法律认可的保护商业秘密的重要措施，也是现代企业制度的重要内容。商业秘密保护应根据商业秘密产生、复制、存储、传递、使用、保管等运行轨迹，以有效控制接触范围、消除泄密隐患为主要目的制定。保密制度一般分为三个层次；第一层为企业章程有关商业秘密保护的原则规定；第二层为企业商业秘密管理规定；第三层为单项保密规定以及保密协议。商业秘密保护制度主要包括：商业秘密载体保密管理制度；保密要害部门、部位管理制度；涉密人员管理制度；办公自动化管理制度；涉密会议、涉密活动管理规定；对外接待管理规定；对外合资、合作保密管理规定；对外宣传及广告策划保密规定；重点事项保密管理制度；奖惩制度等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵犯商业秘密罪认定的几点注意事项
认定侵犯商业秘密罪，主要应从保护对象、损失计算方法等方面着手分析。
一、商业秘密不包括利用商业秘密制造的商品
正确认定侵犯商业秘密罪的关键，是正确把握侵犯商业秘密罪的保护对象。在司法实践中，对该罪保护对象的把握有广、狭两种不同的观点。一种观点认为该罪保护的对象仅是商业秘密，另一种观点认为该罪的保护对象不但包括商业秘密，还包括使用该商业秘密制造的商品。根据我国刑法
第二百一十九条规定，侵犯商业 秘密罪中的商业秘密“是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。显然，该定义并未将利用商业秘密而制造的商品列为侵犯商业秘密罪的保护对象。而且，根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，上述信息只包括“设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等”，具体表现为、软件及其他有关资料。由此可见，将使用商业秘密制造的商品的人列入刑事追究的范围是没有法律依据的。对于使用侵犯商业秘密的商品的消费者，不管此商品是否属于侵权产品，只要其不具体了解商品内所包括的技术信息、经营信息，并且没有直接利用这种信息牟利，就不构成犯罪。在这个问题上，必须认真区分消费者是利用侵权产品牟利还是直接利用制造侵权产品所用的技术信息、经营信息牟利，否则，就会扩大刑事追究的范围。鉴于我国刑法规定的侵犯商业秘密罪的保护对象仅限于刑法第二百一十九条所规定的技术信息和经营信息，故该罪所涉及的范围仅限于以下四种行为：
(1)用不正当手段获取他人商业秘密的行为;
(2)披露、使用或者允许他人使用用不正当手段所获取的他人的商业秘密的行为;
(3)违反约定或违反权利人保守商业秘密要求披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为;
(4)明知或应知前三种侵犯商业秘密的行为而获取、使用或者披露他人商业秘密的行为。
二、侵犯商业秘密的损失范围
正确理解我国刑法第二百一十九条所规定的“给商业秘密权利人造成重大损失的”，是正确适用侵犯商业秘密罪的另一个重要问题。从承担刑事责任的因果范围上看，在一般情况下刑法是在直接因果关系范围内确定刑事责任，只有在法律有明确规定的情况下，间接因果关系才是承担刑事责任的客观基础。换句话说，在法律没有明确规定行为人对间接后果负刑事责任的情况下，就只限于在直接因果关系范围内追究刑事责任。正因为这样，《最高人民检察院、公安部关于经济案件追诉标准的规定》
第六十五条明确规定“给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的”应予以追诉。在这里，如何理解“直接经济损失”是解决问题的关键。
需要说明的是，刑法上所规定的损失数额的计算方法与民法上规定的损失金额的计算方法不同。除法律有特别规定之外，在刑法上只计算犯罪行为直接引起的 损失数额。而在民法、行政法上的损失金额不仅要计算本金还要计算利息。因此，侵犯商业秘密罪中所规定的给商业秘密权利人造成的损失，只能是前述四种直接侵犯商业秘密的行为给权利人造成的直接损失，而不包括使用侵犯商业秘密的侵权产品的消费行为给权利人所造成的间接损失。虽然《反不正当竞争法》第二十条规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难于计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获取的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”但是，这属于行政法规定的损失计算方法，不适用于刑事案件。反不正当竞争法规定的损失计算方法与刑事案件的损失计算方法，既有相同之处也有不同之处，前者表现在两者都对直接侵犯商业秘密的行为，即侵犯法律所规定的技术信息、经营信息的行为所引起的直接损失予以计算;而后者表现在刑法只在直接因果关系范围内计算直接损失，而反不正当竞争法还要计算间接损失。
三、善意取得应受到保护
正确处置非法利用商业秘密所生产的侵权产品，是处理侵犯商业秘密的犯罪行为的合理延伸。对此，我国相关行政法规、司法解释作出了一定的规定。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定了以下两种处置方法：
(一)由工商管理机关监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的流入市场将会造成商业秘密公开的产品。
(二)商业秘密权利人收购、销售侵权产品。根据上述规定，对于已经流入市场的侵权产品，如果不会造成商业秘密公开的，就应该由权利人收购，而不能直接由工商机关监督销毁，否则就可能破坏交易公平。
我国刑法规定侵犯知识产权行为承担刑事责任的前提是出于商业目的，也就是说，只有基于商业目的而侵犯他人商业秘密的行为才构成侵犯商业秘密罪。因此，应当严格区分利用商业秘密进行营利的商业行为和消费侵权产品带来利益的行为。无论是生产、销售侵犯商业秘密的商品还是消费该种商品，都会给生产者、销售者、消费者带来利益，但他们的法律性质不同：生产、销售侵犯商业秘密的产品，给权利人带来损失达到50万元以上的构成犯罪，要承担刑事责任;而对于购买、使用、消费侵犯商业秘密的产品，如果流入市场可能会造成商业秘密公开的，应由工商管理机关监督销毁或者由商业秘密权利人收购、销售。我国刑法对直接利 用侵犯商业秘密的手段谋利的，规定了侵犯商业秘密罪，而对于通过消费侵害商业秘密的侵权产品谋利的，不论用于消耗性的消费，还是用于生产性的消费都没有规定刑事责任。
消费者购买用侵犯他人的商业秘密生产的产品，一般发生在下列两种情况之下：一是消费者事先知道该产品属于侵权产品，在这种情况下法律不保护购买者所取得的所有权;二是消费者在购买前对于侵犯他人商业秘密不知情，而是属于善意取得。在这种情况下，购买者取得所有权，法律应该给予保护。我国《物权法》
第一百零八条规定：“善意受让人取得动产后，该动产上的原有权利消灭。”只要行为人的取得属于善意取得，其就取得所有权人的法律地位，享有占有、使用、收益和处分的权利，非经法定程序，任何人不得剥夺或限制其行使自己的这些合法权利。如果对于这种行为规定刑事责任，公权力过分扩张，就会侵犯公民的私权，从而使善意取得人的正当权利得不到保障。如果商业秘密权利人要求收购该侵权产品，双方达不成协议的，可以向人民。

[律师回复] 1.成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。

[律师回复] 1、根据《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2、商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术秘密和商业信息，前者如产品配方及其他专有技术，后者指客户情况、购销渠道等。构成商业秘密的要件之一是用人单位采取了一定的保密措施。
3、这里的“保密措施”应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。

[律师回复]
首先要作好事先的防范工作，也就是按照《反不正当法》的规定，采取保密措施。
1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。
2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。
4、在合同中约定保密义务。包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签定书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密，同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提;在对外签定的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。
其次，在商业秘密被侵犯后，应采取法律措施，来保护企业的商业秘密。我国《反不正当竞争法》第十条规定：“违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”为侵权行为，侵犯并受到1万到20万元的罚款，因此，在发现商业秘密被侵犯并受到损害时，应及时向人民法院起诉，以维护自己的合法权益

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商业秘密基本上有两类。一类，商业秘密可能涉及不符合专利性要求的发明或制造方法，因而只能够作为商业秘密进行保护。这可能是客户名单，或发明高度不够从而不能被授予专利权的制造方法（虽然它们有可能作为实用新型获得保护）。另一类，商业秘密可能涉及符合专利性要求且可以通过专利进行保护的发明。在后者情况下，中小企业将面临一种选择：申请发明专利，或保持其作为一种商业秘密。　　商业秘密的一些好处包括———　　商业秘密保护具有不受时间限制的好处（专利一般可达20年）。因而，只要商业秘密不向公众泄露，其保护就可无限期地继续。　　商业秘密不需交纳注册费（虽然涉及使信息保持机密的费用可能很昂贵）。　　商业秘密可以立即生效。　　商业秘密保护不要求遵守诸如向政府部门披露信息的规定。　　然而，也存在着一些把机密商业信息作为商业秘密进行保护的不利之处，尤其是当该信息符合专利性的规定时：　　如果该秘密包含在一种创新产品中，其他人可能能够查出它，对它进行解剖和分析（即对它实施“反向工程”），并发现该秘密，从而有权使用它。事实上，商业秘密保护并不具有排除第三方对该商业秘密进行商业使用的排他权。　　一旦该商业秘密被公开，任何人都可以获得它并任意使用。　　商业秘密的实施比专利要困难得多。赋予商业秘密的保护水平随国家不同变化较大，但通常认为保护水平较弱，尤其是与专利授予的保护相比。　　商业秘密可能会由开发该相关信息的其他人通过合法的手段获得专利。

[律师回复] 本律师认为　网络保密方法
　　
1、涉密计算机不上网
　　如今，黑客技术已经达到通过网络侦讯到联网的计算机内的硬盘上的信息，因此，涉密计算机上网，会非常危险。所以，企业应将存储企业的具有核心竞争力的商业秘密及具有重要经济价值的商业秘密的计算机单独置放，不要联接互联网。对于一般的商业秘密，相关人员应注意，若要上网，应事先用U盘等将商业秘密文件全部复制出来，在将计算机内所有商业秘密信息全部删除后再上网。这样，通过涉密信息不上网，上网信息不涉密，防止黑客通过间谍手段窃取企业商业秘密。
　　
2、限制网络聊天，禁止安装摄像头
　　很多员工在工作时间喜欢上QQ、MSN等进行网络聊天，由于上述网络聊天都有即时发送文件功能，容易将企业商业秘密通过网络聊天途径泄密，因此，为减少商业秘密泄密的危险，企业应禁止普通员工进行网络聊天。当然有些企业，需要通过MSN联络业务等，企业可以允许特定员工使用MSN，这样既可以有效保护商业秘密，也可以不影响企业业务发展。企业应禁止安装摄像头，因为通过摄像头不但可以将企业内部的经营活动全部暴露给竞争对手，而且也可以通过直接对准载有商业秘密的文件而泄密。
　　
3、禁止擅自下载、安装与工作无关的程序
　　由于有些程序会带有间谍软件，若擅自下载与工作无关的程序，很可能不经意间就被安装了间谍软件，所以，为保护商业秘密，员工不得下载与工作无关的程序。
　　
4、通过网络监控，监视企业信息传播
　　通过网络发送信息的途径很多，有前面提到的QQ、MSN等，最常见的就是电子邮件。如今企业泄密的重要途径就是通过电子邮件实现的。因此，企业通过监视内部员工的电子邮件，可以最大限度的防止商业秘密泄密。但是，电子邮件涉及到个人隐私及通信自由的法律问题，企业处理不当，不但会引发员工的对立情绪，而且还可能被认定为侵权，所以，企业实施网络监控务必要采取正确的方法：
　　
首先，应明确告知员工网络监控情况，让员工对公司的网络监控予以认可与理解，同时，也可以证明企业主观上不具有过错。
　　
其次，为员工提供工作电子邮箱，并要求员工一律通过工作邮箱收发邮件，企业有权随时检查，并要求员工不要使用工作邮箱收发个人邮件。若需收发个人邮件，要求其通过个人邮箱。因工作邮箱是企业为工作目的而设立，并且利用的是企业的资源，从法理上讲，企业应有权作出上述要求。
　　因此，企业通过网络监控，可以了解企业内部信息传播的情况，同时，也具有事先约束员工保守商业秘密的效果。
　　5．采取加密措施。对于员工使用网络传输涉及商业秘密的文件时，应使用加密计算机程序，取得解密钥匙。信息的被送达人享有该钥匙，进行解密，而取得信息。这种措施对于传送文件、信息途中的窃取、窃听，以及员工因过失按错送达对象按钮，都可以有效保守秘密。

[律师回复] 对于商业秘密的保护。最后，例如物理保护措施、3级。然后，避免出现保护不足或保护过度的情况，企业应根据商业秘密的重要度和面临的风险，但绝对会有商业秘密：绝密，对识别出来并分类的商业秘密，并进行重要度分类，选用适当的保密措施、秘密或或者是1级、流程保密措施，根据商业秘密的泄密风险。参见，使保护程度与商业秘密的重要度相吻合、组织保密措施、加密保护措施，例如分成。分类的目的是找出最需要保护的商业秘密、人员保密措施。商业秘密的保护措施很多，平衡保护成本与保护效果、机密。识别和分析泄密风险的目的是采取有的放矢的保护措施，专利都是少数、网络保护措施，消除或降低泄密风险，达到保护商业秘密的目的，识别和分析其面临的泄密风险，选择并实施适当的保护措施，商业秘密是多数，首先应识别商业秘密资产，一个企业可能没有专利、2级、监控保密措施等等对任何一家企业

[律师回复] 一项技术方案可采用专利保护的方式，也可与采用商业秘密保护的方式。两种方式的区别主要是：
1、权利的取得方式不同。专利的取得需经法定程序，由专利行政机关授予，而商业秘密的取得无需经行政审批，对技术信息或经营信息施加法律规定的保密措施后即可获得；
2、保护范围不同。专利的保护范围以权利要求书为限，而商业秘密的保护范围可涵盖一项技术从开发到完成的全部相关技术信息；
3、保护成本不同。对于专利而言，其保护成本主要是专利撰写费用、申请费用、年费等固定、可预见的费用，而商业秘密的保护成本则涉及到保密措施、设施所投入的人力物力；
4、权利人的排他性不同。专利的授予奉行“单一性”原则，一个发明创造只能被授予一项专利，而商业秘密权主体具有多元性，不同权利主体可以同时拥有相同的商业秘密；
5、秘密性不同。专利一经授权即向全社会公开，而商业秘密的保护则可以维持成果的秘密性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 商业秘密类型有哪些,有何区别 根据我国《反不正当竞争法》的规定和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的列举，将商业秘密划分为以下三种基本类型，概念和区别如下： 1、技术信息： 技术信息指在生产者在生产的实验、生产、装配、维修和操作等过程中所总结或发现的不享有一般知识产权保护，尤其是专利权保护的某种技术性成果。 例如：资料、软件等。 2、经营信息； 一般包括两类： 1)具有秘密性质的市场以及与市场密切相关的商业情报或信息。 例如原材料价格、销售市场和招投标中的标底及标书内容，还包括供销渠道、客户名单、产销策略等。 2)经营管理方法和与经营管理方法相关的资料和信息，一般指合理有效地管理各部门各行业之间的相互合作与协作，使生产与经营有机运转的秘密。 3、管理秘密，指组织生产和经营管理的秘密，特别是合理有效地管理各部门、各行业之间相互合作与协作，使生产与经营有效运行的经验性信息，如管理模式、公共技巧等。其中，技术窍是一种技术革新的成果，甚至是发明创造，是花费了创造人的智力劳动和时间的成果。同时，有些国家则把管理秘密纳入技术秘密或经营秘密之中，并单独的一种类别。

[律师回复] 等候收发传真。许多公司职员直接将传真内容传给对方，也不事先通知对方，事后也不确认。即使自己公司的高级管理人员配备了专用传真机，但是，对方很可能是将传真机放在企业公用部λ的，如果经通知直接发传真，那?，该传真件内容很有可能会被对方公司不相关的人员知悉，因此，对于载有企业秘密信息的传真件，应与对方负责人事先联系，要求其亲自或安排人员等候传真件输出。若对方要向自己公司传真的，应事先要求对方，在传真前进行传真确认，让自己公司安排人员等候输出。在输出完毕后，应与对方确认页数及内容，避免对方因传真机意外中断而误以为传真完毕，之后继续传真而无人等候输出。传真机有时也会发生卡纸之类的情况，此时，一定要将传真的坏页也一起带走，因为坏页上也可能有部分传真件内容，不能遗弃。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商业秘密基本上有两类。一类，商业秘密可能涉及不符合专利性要求的发明或制造方法，因而只能够作为商业秘密进行保护。这可能是客户名单，或发明高度不够从而不能被授予专利权的制造方法（虽然它们有可能作为实用新型获得保护）。另一类，商业秘密可能涉及符合专利性要求且可以通过专利进行保护的发明。在后者情况下，中小企业将面临一种选择：申请发明专利，或保持其作为一种商业秘密。　　商业秘密的一些好处包括———　　商业秘密保护具有不受时间限制的好处（专利一般可达20年）。因而，只要商业秘密不向公众泄露，其保护就可无限期地继续。　　商业秘密不需交纳注册费（虽然涉及使信息保持机密的费用可能很昂贵）。　　商业秘密可以立即生效。　　商业秘密保护不要求遵守诸如向政府部门披露信息的规定。　　然而，也存在着一些把机密商业信息作为商业秘密进行保护的不利之处，尤其是当该信息符合专利性的规定时：　　如果该秘密包含在一种创新产品中，其他人可能能够查出它，对它进行解剖和分析（即对它实施“反向工程”），并发现该秘密，从而有权使用它。事实上，商业秘密保护并不具有排除第三方对该商业秘密进行商业使用的排他权。　　一旦该商业秘密被公开，任何人都可以获得它并任意使用。　　商业秘密的实施比专利要困难得多。赋予商业秘密的保护水平随国家不同变化较大，但通常认为保护水平较弱，尤其是与专利授予的保护相比。　　商业秘密可能会由开发该相关信息的其他人通过合法的手段获得专利。

[律师回复] 相对于技术秘密就像是专利或者一些其他技术性的秘密，以专利为例。专利是一项发明创造，即发明、实用新型或外观设计向国家专利局提出专利申请，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。

[律师回复]
1、《中华人民共和国技术进出口管理条例》第2条第二款关于技术秘密转让的规定。
2、《中华人民共和国中医药条例》第24条第三款关于属于国家科学技术秘密的中医药科研成果，确需转让、对外交流的，应当符合有关保守国家秘密的法律、行政法规和部门规章的规定；第35条对违反本条例规定，造成重大中医药资源流失和国家科学技术秘密泄露应承担的刑事责任和行政责任的规定。
3、《中华人民共和国外资企业法实施细则》第26条第一款关于外国投资者可以用工业产权(包括商业秘密中的技术秘密)作价出资的规定。
以上便是“保护商业秘密法的相关法规是什么”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保护商业秘密的方式如下：
1、劳动法保护；
2、民法保护；
3、刑法保护；等等。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因为字数限制，省略了一部分协议，甲方：乙方：该专有信息价值80万。。。。。。。省略救济方法：双方承认并同意如下内容：“透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密；遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的；所有违约对该专有信息进行未被授权的透露或使用将对“透露方”造成不可挽回的和持续的损害。如果发生“接收方”违约，双方同意如下内容：“接收方”应当按照“透露方”的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由“接收方”承担；“接收方”应当赔偿“透露方”因违约而造成的所有损失，包括（但不限于）：诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。保密期限：自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。若乙方泄露，乙方需赔偿甲方不低于该专有信息价值的百分之五十

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 商业秘密类型有哪些,有何区别 根据我国《反不正当竞争法》的规定和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的列举，将商业秘密划分为以下三种基本类型，概念和区别如下： 1、技术信息： 技术信息指在生产者在生产的实验、生产、装配、维修和操作等过程中所总结或发现的不享有一般知识产权保护，尤其是专利权保护的某种技术性成果。 例如：资料、软件等。 2、经营信息； 一般包括两类： 1)具有秘密性质的市场以及与市场密切相关的商业情报或信息。 例如原材料价格、销售市场和招投标中的标底及标书内容，还包括供销渠道、客户名单、产销策略等。 2)经营管理方法和与经营管理方法相关的资料和信息，一般指合理有效地管理各部门各行业之间的相互合作与协作，使生产与经营有机运转的秘密。 3、管理秘密，指组织生产和经营管理的秘密，特别是合理有效地管理各部门、各行业之间相互合作与协作，使生产与经营有效运行的经验性信息，如管理模式、公共技巧等。其中，技术窍是一种技术革新的成果，甚至是发明创造，是花费了创造人的智力劳动和时间的成果。同时，有些国家则把管理秘密纳入技术秘密或经营秘密之中，并单独的一种类别。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 商业秘密类型有哪些,有何区别 根据我国《反不正当竞争法》的规定和国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的列举，将商业秘密划分为以下三种基本类型，概念和区别如下： 1、技术信息： 技术信息指在生产者在生产的实验、生产、装配、维修和操作等过程中所总结或发现的不享有一般知识产权保护，尤其是专利权保护的某种技术性成果。 例如：资料、软件等。 2、经营信息； 一般包括两类： 1)具有秘密性质的市场以及与市场密切相关的商业情报或信息。 例如原材料价格、销售市场和招投标中的标底及标书内容，还包括供销渠道、客户名单、产销策略等。 2)经营管理方法和与经营管理方法相关的资料和信息，一般指合理有效地管理各部门各行业之间的相互合作与协作，使生产与经营有机运转的秘密。 3、管理秘密，指组织生产和经营管理的秘密，特别是合理有效地管理各部门、各行业之间相互合作与协作，使生产与经营有效运行的经验性信息，如管理模式、公共技巧等。其中，技术窍是一种技术革新的成果，甚至是发明创造，是花费了创造人的智力劳动和时间的成果。同时，有些国家则把管理秘密纳入技术秘密或经营秘密之中，并单独的一种类别。