什么情况下拿到N+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候可能会遇到被公司辞退的情况。这时候就会涉及到一个问题，就是能不能拿到N+1的补偿。这里的N指的是工作年限对应的月数，比如工作1年，N就是1；工作2年，N就是2。而+1则是额外的一个月工资。很多人不太清楚在什么情况下能拿到这个补偿，下面咱们就来详细说说。

一、用人单位无过失性辞退

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里有几种情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。举个例子，小李在一家公司工作了3年，因为生病请了很长时间的假，病好后没办法再胜任原来的工作，公司也给他调整了岗位，可他还是无法完成工作，这种情况下公司辞退他，就需要支付N+1的补偿，也就是4个月的工资。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也符合这种情况。

二、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为场地租赁到期，要搬到很远的地方，原有的工作地点发生了很大变化，员工不愿意过去，双方又无法就新的工作地点等事项协商一致，这时公司辞退员工，就需要支付N+1。像小张所在的公司，原本在市区办公，后来因为各种原因要搬到郊区，小张觉得距离太远，没办法继续在这家公司工作，公司和他协商也没达成一致，最后辞退了他，公司就应该按照N+1的标准给予补偿。

三、操作要点与所需材料

如果遇到这种情况，劳动者要注意收集证据。首先是劳动合同，这是证明劳动关系的重要材料。其次是工资条或者银行工资流水，用来确定工资数额。还有公司辞退通知，最好是书面的，如果是口头通知，要尽量录音。和公司协商的时候，要注意保留聊天记录等。如果协商不成，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要写好投诉信，说明事情经过和诉求。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、协商与沟通

当遇到可能拿到N+1补偿的情况时，劳动者可以先和公司进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如可以和公司说根据《劳动合同法》的相关规定，自己符合拿到N+1补偿的条件。同时，要注意态度，不要过于强硬也不能过于软弱。如果公司同意支付补偿，要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等。

五、法律途径保障权益

要是和公司协商不成，劳动者可以选择通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到N+1补偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么解决这些问题，让你更好地维护自己的合法权益。