生效的劳动仲裁裁决申请强制执行的流程是什么

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 生效的劳动仲裁裁决申请法院强制执行的流程是递交申请书,由法院立案审查,法院立案的情况下会先通知当事人执行相关义务,如果收到法院的通知以后还不履行义务,人民法院就会开始实施强制执行的措施,包括查封、冻结财产等措施。
生效的劳动仲裁裁决申请强制执行的流程是什么

一、生效的劳动仲裁裁决申请强制执行的流程是什么?

(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合法适当,有关法律文书是否齐备,内容是否明确,被执行人是否有执行能力等等。

(2)通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时,应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务,否则将强制执行。

(3)准备强制执行。填写行政强制执行证;确定强制执行的计划和方案;需要协助执行的,应书面通知有义务协助的单位和个人。

(4)实行强制执行。应当表明身份,出示执法证件和执行根据;执行结束后,应将执行情况书面通知申请执行的机关。

人民法院强制执行时,采取的方式有:

1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。

2、扣留、提取被申请执行人的收入。

3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议

一般劳动仲裁裁决是从劳资双方拿到手的15天以后才生效的,生效以后,双方就应该及时执行劳动仲裁裁决书,如果公司迟迟不履行相关义务,劳动者本人可以凭借劳动仲裁裁决书直接申请法院强制执行,而且强制执行费也是用人单位承担的。

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2、需要向人民提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
强制执行按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。
执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。
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2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供执行人员去尽快执行;
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