公司n+1赔偿数额要如何计算

在职场中，不少人都听说过公司“N+1”赔偿，但很多人并不清楚这到底是怎么回事，更不知道赔偿数额该怎么计算。比如小李在一家公司工作多年，突然被公司告知要解除劳动合同，公司说会按照“N+1”进行赔偿，可小李完全摸不着头脑，这“N+1”到底能拿到多少钱呢？接下来就详细说说公司“N+1”赔偿数额的计算方法。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资。比如小张在公司工作了3年，那么“N”就是3，若符合“N+1”赔偿条件，他能拿到3个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。

二、“N”的计算方式

“N”的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了2年8个月，“N”就按照3来计算；如果工作了4个月，“N”则按照0.5计算。这里的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。

三、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应将这十二个月的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加，再除以12。比如小赵在劳动合同解除前十二个月的工资总收入是6万元，那么他的月工资就是6万÷12=5000元。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、“1”的计算

“1”代表的代通知金，一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。例如，小孙上一个月的工资是6000元，那么代通知金就是6000元。不过，有些地区可能有不同的规定，具体还需参考当地的法律法规。

五、计算示例

假设小刘在公司工作了5年3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，上一个月工资也是8000元。那么“N”按照5.5计算，经济补偿就是5.5×8000=44000元，代通知金是8000元，“N+1”赔偿数额总共就是44000+8000=52000元。

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