职务侵占未达立案标准会怎么处罚

在工作中，有些员工可能会因为一时的贪念，利用职务之便侵占公司财物。但并不是所有的职务侵占行为都会达到立案标准，那没达到立案标准的职务侵占会受到怎样的处罚呢？这是很多人心中的疑问。毕竟在现实生活里，职务侵占的情况时有发生，了解相关的处罚规定，对员工和公司来说都很重要。接下来就详细说说职务侵占未达立案标准的处罚问题。

一、职务侵占未达立案标准的认定

职务侵占罪有明确的立案标准，一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，才会被立案追诉。如果侵占的财物数额未达到这个标准，就不能以职务侵占罪来追究刑事责任。比如小张是一家小公司的员工，他利用职务之便拿了公司价值两万元的物品，这就未达到立案标准。

二、民事责任的承担

即便未达到刑事立案标准，侵占者也需要承担民事责任。公司可以通过民事诉讼要求侵占者返还被侵占的财物，并赔偿相应的损失。公司要做的就是收集好相关证据，比如财物的购买凭证、侵占行为的记录等。以刚才的小张为例，公司发现他侵占财物后，可以整理好物品的采购发票、小张经手这些物品的记录等，向法院提起民事诉讼，要求小张返还物品并赔偿公司因此遭受的损失。

三、公司内部的处分

公司通常会根据内部的规章制度对侵占者进行处分。这可能包括警告、记过、降职、辞退等。公司在进行处分时，需要依据合法有效的规章制度，并且要遵循一定的程序。比如公司规定员工侵占公司财物属于严重违反公司纪律的行为，一旦发现就会予以辞退。当公司发现小张的侵占行为后，就可以依据这个规定辞退小张。

四、行政处罚的可能

虽然未构成刑事犯罪，但侵占行为可能违反《治安管理处罚法》，公安机关可以对侵占者进行行政处罚。处罚方式可能包括罚款、拘留等。具体的处罚程度会根据侵占行为的情节轻重来确定。如果小张的侵占行为情节比较恶劣，给公司造成了较大的影响，公安机关可能会对他处以罚款或者拘留的处罚。

职务侵占未达立案标准虽然不会面临刑事处罚，但侵占者依然要承担相应的民事责任、接受公司的内部处分，甚至可能受到行政处罚。不过，事情到这里还没完。后续可能会出现侵占者拒不返还财物、不履行赔偿责任等情况，这会让公司陷入更复杂的困境。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据具体情况为你制定解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。