劳动合同中试用期怎样约定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。

[律师回复] 第三十六条　申请人因故不能按照预约时间参加考试的，应当提前一日申请取消预约。对申请人未按照预约考试时间参加考试的，判定该次考试决裂格。第三十七条　每个科目考试一次，考试决裂格的，能够补考一次。不参加补考或者补考仍决裂格的，本次考试终止，申请人应当再次预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明行驶常识考试决裂格的，已通过的道路行驶技能考试成绩有效。在行驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路行驶技能考试预约考试的次数不得超出五次。<br/>第五次预约考试仍决裂格的，已考试合格的其他科目成绩作废。

[律师回复] 1、试用期应当由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来依法协商确定，例如劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期要约定在二个月之内；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期要约定在一个月之内等。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条<br/>劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，试用期内工资按约定的试用期工资为准，合同是否约定了合同期限？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不参加补考或者补考仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》如下后果就是算作一次考试失败，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次，可以补考一次，但科目二、科目三考试应当在十日后预约，下次考试需要交补考费：第三十七条　每个科目考试一次。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，考试不合格的，取消了此次预约的考试就算为一次考试失败，本次考试终止。在驾驶技能准考证明有效期内，申请人应当重新预约考试。第五次预约考试仍不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。也就是说无论你因为什么事情