不满两年赔偿n+1如何算

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到不如意的情况，比如被公司辞退。当工作不满两年被辞退，公司提出按照“N+1”来赔偿，很多人就会犯迷糊，这到底该怎么算呢？“N”代表的是什么，“1”又是什么意思，这赔偿金额到底是怎么得出的呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”就是工作年限，“1”就是代通知金。例如，小李在一家公司工作了一年半，公司要辞退他，那么“N”就是1.5，“1”就是一个月工资，公司需要支付给他2.5个月工资的赔偿。

二、“N”的计算方法

“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。比如小张工作了10个月，那么“N”就是1；如果工作了4个月，“N”就是0.5。计算时，要以劳动者的实际工作时间为准。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了8个月，这8个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元。

四、“N+1”赔偿的具体计算步骤

第一步，确定工作年限“N”。先看工作时间，如果超过六个月，就按一年算；不满六个月，按半个月算。

第二步，计算月平均工资。把过去十二个月（或实际工作月数）的工资总和除以月数。

第三步，计算“N”对应的赔偿金额，用“N”乘以月平均工资。

第四步，加上代通知金“1”，也就是一个月的月平均工资。

例如，小赵工作了1年零3个月，过去十二个月的工资总和是60000元，月平均工资就是60000÷12=5000元。“N”是1.5，“N”对应的赔偿金额就是1.5×5000=7500元，再加上代通知金5000元，总共能拿到12500元的赔偿。

五、维权要点

如果遇到公司不按照“N+1”赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款是否按时支付，支付金额是否准确，公司是否会以其他理由克扣赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。