有关当事人失业保险金怎么查

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 有关当事人失业保险金的查询可以是社保中心查询,携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。上网查询,登陆所在城市的劳动网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月,即可查询本人参保信息下的失业金情况。
有关当事人失业保险金怎么查

一,有关当事人失业保险金怎么查

1、社保中心查询

携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息下的失业金情况。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

二,扩展资料:

组成内容

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面,其中社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五个项目。

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后,方可享受失业保险待遇,待遇内容主要涉及以下几个方面:

(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

(2)领取失业保险金期间的医疗补助金,即:支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属抚恤金

(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。

根据《失业保险条例》(国务院令第258号)对失业保险费缴纳的规定,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

失业保险的问题需要自己对于所属企业充分获悉,确保自己的权益维护在实际意义的操作上的不会出现较多的纷争,但是最为重要的还是需要自己在具体事情的处理上保障自己的方式不能出错,毕竟此类环节的出错是较多的,自己需要合理的解决,避免犯错。

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失业保险金怎么查
失业保险金就是失业保险机构给符合条件失业人员发放的基本的生活费用,对于失业人员来说是在失去工资收入的时候的一种临时性的补偿。如果想要参加失业保险就需要缴纳1年以上并且停止缴纳失业险60天以后才可以登记领取。需要携带本人的身份证,和用人单位解除劳动合同的证明
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失业保险怎么查询
1、去社保中心查询,如果不知道自己的社保号的可以带身份证到相关的办事大厅进行查询。2、 在网上登录劳动保障网或者社保业务网,在个人社保信息查询的窗口中输入自己的身份证和密码就能查询到自己的失业保险啦。
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法院查询失信人员查询怎么查
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,   全国被执行人信息查询,网址serch/  全国被执行人信息查询使用申明  为推进社会信用体系建设,切实解决执行难问题,促进被执行人自动履行生效法律文书确定的义务,保障公民、法人和其他组织依法获取执行案件信息,充分发挥执行案件信息对人民群众生产生活和社会经济活动的服务作用,参照《中华人民共和国政府信息公开条例》,最高人民从2009年3月30日起向社会开通“全国被执行人信息查询”平台。社会各界通过该平台可查询全国(不包括军事)2007年1月1日以后新收及此前未结的执行实施案件的被执行人信息。现就有关事项申明如下:
一、被执行人信息由执行录入和审核,若有关当事人对相关信息内容有异议的,可依据《最高人民法院关于全国被执行人信息查询平台信息异议处理的若干规定》向执行书面申请更正。
二、本网站提供的信息仅供查询人参考,如有争议,以执行有关法律文书为准。因使用本网站信息而造成不良后果的,人民不承担任何责任。
三、查询人必须依法使用查询信息,不得用于非法目的和不正当用途。非法使用本网站信息给他人造成损害的,由使用人自行承担相应责任。
四、本网站信息查询免费,严禁任何单位和个人利用本网站信息牟取非法利益。  
五、本网站属于政府网站,未经许可,任何商业性网站不得建立与本网站及其内容的链接,不得建立本网站的镜像(包括全部和局部镜像),不得拷贝、复制或传播本网站信息。  最高人民二OO九年三月三十日
当兵查家底,是查什么的!我弟当兵,查姐姐的么?叔叔这些查的么?
[律师回复] 不需要本人亲自进行。政审一般分为,部队接兵干部政审。和地方政审。部队政审就是部队接兵干部问你为什么当兵处于什么目的是否自愿,有时需要家长陪同有时不需要。地方政审就是查一下你三代关系,和你是否有过违法行为,不需要家长陪同!
政审一般在体检结束后马上进行,不过一般本人可以不参加。因为政审主要是直系亲属、主要社会关系等人的单位(退休或无业的由居委会)出具证明,证明其现实表现、是否参加邪教等,这个让你们家亲戚各人去单位开自己的证明就行了。跟你本人有关的一是有无案底,这个不需要你参加,公安分局会直接提供有案底的人员名单给人武部;二是真实学历,这个也不用你参加,教育局会审核你的学历,结果直接给人武部;三是在校表现,这个你自己去也行,由家人代去也可以,就是由学校出具你在校表现的一个证明;你必须在场的情况就是家访,等于是由接兵干部进行面试。这个必须要见到你本人。不过家访通常是在政审完成之后进行。
由此可见。如果你体检完要出去几天是可以的,但我不建议你出去。一是因为你走得太远了,如果有事不能及时赶回来,耽误的是你自己的事。二是因为出门在外,谁都不能保证事事如意,万一有什么意外,比如碰到腿要两个月才好,那今年的兵就当不成了。
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失业保险金如何查询
1、登录所在城市人力资源和社会保障局网站,在线查询个人社保账户信息,里面就包括的个人失业保险相关信息。2、携带身份证到参保所在区市的社保局查询。3、拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
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劳动纠纷
为什么失业人员进行失业登记调查和调查工作?
[律师回复]   答:按照《失业保险条例》规定,负责失业人员的登记、调查和统计是失业保险经办机构的一项重要职责。  信息资源是制定失业保险法律法规和政策的重要依据。对失业人员进行登记、调查和统计,是掌握失业保险信息的主要渠道,同时失业人员登记还是失业保险金发放程序中的一个重要环节,可以说,没有这项工作就没有分析,没有分析就无法进行科学决策,这是失业保险工作发展的技术基础,是决策科学化的技术支撑,是至关重要的基础性工作。为适应经办失业保险业务的要求,失业保险经办机构在进行这项信息工作时必须做到:信、效、用。  信,就是信息的真实性、可靠性,就是要保证信息的可信度,做到信息与事实相符合。这就要求建立起科学、统一的登记、调查、统计指标体系,指标应具有实际价值并且口径统一。同时,失业保险经办机构应如实地、准确地填报数据,这样才能对形势作出准确的判断进而采取有效的对策。  效、就是要注重信息采集、传递的时效性。为了提高信息采集和传递的速度,首先要求各级从事信息工作的人员要有时间观念,把年报、季度、月报和要情专报作为硬任务来完成,按时传输信息。为了保证信息的快速采集和传递,必须注意利用现代化手段,建立起统一的信息管理网络。  用,就是要充分利用信息资源,对已获得的信息进行综合、分析、利用。各级失业保险经办机构都应当加强这项工作,对数据信息进行筛选、归类、综合、分析。特别应针对存在的问题和面临的突出矛盾,进行形势分析,作出科学的预测和判断,及时提出对策建议。  劳动保障行政部门对失业保险信息工作要予以高度重视,加强领导。根据实际工作需要,解决存在的问题,并加强对工作人员的培训,努力提高其业务水平。失业保险经办机构要认真做好这项工作,不断总结经验,为失业保险工作的开展提供可靠的数据基础。
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失业保险金怎么样查询
1、登录所在城市人力资源和社会保障局网站,在线查询个人社保账户信息,里面就包括的个人失业保险相关信息。2、携带身份证到参保所在区市的社保局查询。3、拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
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劳动纠纷
当月停发失业金后, 当月还能领取失业金吗?
[律师回复] 领取失业金期间能享受生育险。
失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生育当月失业保险金标准的70。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 (2)非因本人意愿中断就业的 (3)已依法定程序办理失业登记的 (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的 (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的 (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的 (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的 (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。
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当月停发失业金后,当月还能领取失业金吗
[律师回复] 领取失业金期间能享受生育险。
失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生育当月失业保险金标准的70。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 (2)非因本人意愿中断就业的 (3)已依法定程序办理失业登记的 (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的 (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的 (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的 (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的 (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。
我当月停发了失业金,当月还能领失业金吗?
[律师回复] 领取失业金期间能享受生育险。
失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生育当月失业保险金标准的70。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 (2)非因本人意愿中断就业的 (3)已依法定程序办理失业登记的 (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的 (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的 (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的 (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的 (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。
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应该怎么样查询失业保险
1、登录所在城市人力资源和社会保障局网站,在线查询个人社保账户信息,里面就包括的个人失业保险相关信息。2、携带身份证到参保所在区市的社保局查询。3、拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
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劳动纠纷
我当月停发失业金后,当月还能领取失业金吗?
[律师回复] 领取失业金期间能享受生育险。
失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生育当月失业保险金标准的70。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
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(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的
(9)法律、法规另有规定的。
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