入职使用假公章会面临何种处罚

找工作不容易，有时候一些人就动了歪心思。比如有人为了入职，搞来假公章在相关材料上盖章。可能他们觉得这只是小手段，不会有啥大问题。但实际上，使用假公章入职可不是小事儿，背后藏着不少法律风险。那到底会面临什么样的处罚呢？咱们下面就来详细说说。

一、民事方面的责任

从民事角度讲，用假公章入职属于欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司发现员工用假公章入职后，有权解除劳动合同。而且，如果因为员工使用假公章入职给公司造成了经济损失，比如因为虚假材料导致公司决策失误，遭受了业务上的损失，公司可以要求员工进行赔偿。举个例子，员工用假公章伪造了工作经历证明入职，公司基于这个虚假证明让他负责一个重要项目，结果项目失败，公司损失了一大笔钱，公司就可以要求该员工赔偿这部分损失。

二、行政方面的处罚

使用假公章本身违反了《治安管理处罚法》。该法规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。也就是说，一旦被发现使用假公章入职，公安机关可以对其进行拘留和罚款。比如，员工只是为了入职在简历证明上盖了假公章，情节相对较轻，可能就会面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

三、刑事方面的风险

如果使用假公章的行为达到一定严重程度，还可能触犯《刑法》。《刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果员工用假公章实施了诈骗等其他犯罪行为，会按照相应的罪名进行处罚。例如，员工用假公章与客户签订合同，骗取客户财物，就可能构成合同诈骗罪。

四、应对建议

要是已经使用假公章入职了，最好主动向公司坦白，争取公司的谅解。同时，要积极配合公司的处理，弥补可能造成的损失。如果面临公安机关的调查，要如实陈述情况，不要隐瞒。在收集证据方面，公司要保留好员工使用假公章的相关材料，如盖章的文件等。员工自己如果有能证明自己并非恶意使用假公章的证据，也可以提供。

入职使用假公章可不是闹着玩的，会带来一系列严重的后果。后续可能还会面临信用受损的问题，比如在职业发展中，其他公司查询到有使用假公章的不良记录，可能就不会录用。要是因为使用假公章引发了法律纠纷，处理起来也会很麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些法律问题时更有底气。