人身损害赔偿三个一次性怎么拿

在生活里，人们难免会遭遇一些意外导致人身受到损害。比如在工作时不小心受伤，或者在公共场所因他人的过错而受伤等。当人身损害发生后，赔偿是大家比较关心的问题，其中有个概念叫“人身损害赔偿三个一次性”，这让很多人摸不着头脑，不知道该怎么去拿这笔赔偿。接下来就详细讲讲这个事儿。

一、明确“三个一次性”的含义

人身损害赔偿的“三个一次性”通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，依据伤残等级来确定数额。比如小李因工伤被鉴定为十级伤残，他就可以获得相应标准的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发需要治疗等情况的补助。而一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，对其再就业的一种补偿。

二、申请工伤认定

要拿到“三个一次性”赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准作出鉴定结论，确定伤残等级，这是确定“三个一次性”赔偿数额的重要依据。

四、协商与索赔

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。职工可以根据鉴定的伤残等级，按照当地规定的标准计算出“三个一次性”的赔偿数额，向用人单位提出赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，用人单位会按照约定支付赔偿款。但有时候双方可能在赔偿数额、支付方式等方面存在分歧，协商无法达成一致。这时职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方的身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、通过诉讼解决

如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出判决。

拿到人身损害赔偿“三个一次性”后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否按时足额，用人单位是否会设置障碍等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。