请求子女抚养费的诉讼时效为多久?

最新修订 | 2024-02-27
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冯晓辉律师
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专家导读 子女抚养费的诉讼时效为多久就要看请求的人是否有没有民事能力,如果没有这个案件是不会诉讼时效的限制,可以永久性的存在,但如果有民事能力的话,那么这个诉讼时效的请求就是为二年。

请求子女抚养费的诉讼时效为多久?

一、子女抚养费诉讼时效为多久?

要看实际的情况,一般对于请求的时效就是为二年。

1、诉讼时效不适用于基于身份关系的债权请求权。这一类的请求权主要是指给付赡养费抚养费扶养费以及因亲属关系侵害而产生的请求权,是基于身份权所附带的具有财产利益内容的债权请求权。对于该类请求权是否适用诉讼时效的规定,应以其是否关系公序良俗为准。一般而言,对于给付赡养费、抚养费、扶养费请求权,尽管其带有浓重的财产内容,但由于其关涉人的生存,义务人若不支付上述费用将使权利人的生活没有保障,影响公序良俗,故对该请求权不应适用诉讼时效的规定,以保障生存权这一基本人权。

2、诉讼时效适用于债权请求权。诉讼时效,是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利发生效力减损的制度。

《民法通则》第一百三十五条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。”该条文将诉讼时效的客体规定为民事权利。但民事权利种类众多,并非所有民事权利均适用诉讼时效的规定。只有像请求支付存款本金及利息请求权、返还借款请求权等纯粹的要求金钱支付的请求权适用于诉讼时效的规定。可见该条文将作为诉讼时效客体的民事权利限定在纯粹的债权请求权。

二、抚养费纠纷如何起诉

可以通过诉讼主张抚养费,具体金额应考虑到当地的实际生活水平。不应超过对方收入的百分之二十到三十。

1、以孩子的名义写一份起诉状,内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费;

2、交到孩子父亲居住地法院,缴纳立案费20元左右;

3、然后等待开庭审理;

4、开庭前准备好证据离婚协议书判决书;

5、如果您准备请律师,最好在一开始就去找律师咨询。

综合上面所说的,请求子女的抚养费是可以由孩子来起诉,也可以由监护人来进行请诉,但不管是哪一种都需要在规定的时间之内提出来,这样才能保障到自己的胜诉权利,而对于给予抚养费的一方也要履行自己的义务,这样才不会承担法律的责任。

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(2)如一方未向另一方请求,另一方也未自觉履行的,不适用诉讼时效的规定。
另外,关于诉讼时效还有其它规定,您可以了解一下。
我国《民法通则》第136条规定:下列时效为一年:
1、身体受到伤害要求赔偿的;
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3、延付或拒付租金的;
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因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提讼或者申请仲裁的期限为四年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
法律依据:
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请求双倍工资的诉讼时效是多久
[律师回复] 您好,关于请求双倍工资的诉讼时效是多久这个问题,我的解答如下, 双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效:
双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:
一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;
另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份,其中一份是劳动报酬,而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度,并非所指双倍工资都为劳动报酬;
其次,从立法本意上看,双倍工资的制度设计,目的在于规制用人单位,使其按照法律规定与劳动者订立劳动合同,如果未订立劳动合同,双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任,用反其道而行之的方式保护劳动者的权益。
所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。
关于双倍工资的法律规定:
关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
第二十七条
第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
《劳动合同法》
第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第七条规定,用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
那么也就是说,用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
总而言之,《劳动合同法》第十四条第三款规定就是对二倍受工资时效的一个界定,即未订立书面劳动合同满一年当日,视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
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