有理由辞退员工赔偿需要给吗？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。<br/>　　辞职报告（范文）<br/>　　尊敬的公司领导：<br/>　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。<br/>　　辞职人：<br/> 辞职报告理由大体有以下几方面：<br/>　　<br/>1、感觉个人在公司发展的空间有限；<br/>　　<br/>2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15-20，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25，员工将极有可能选择离职）<br/>　　<br/>3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；<br/>　　<br/>4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；<br/>　　<br/>5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；<br/>　　<br/>6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；<br/>　　<br/>7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；<br/>　　<br/>8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；<br/>　　<br/>9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；<br/>　　<br/>10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度委会您的合法权益。

[律师回复] <br/>1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人填写<br/>2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。由违纪处理部门填写<br/>3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写<br/>4、员工因违法受到国家执法部门处理。

[律师回复] 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：　　<br/>1、辞退员工事实依据不充分；　　<br/>2、辞退员工法律依据不准确；　　<br/>3、辞退员工操作程序不合法。　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：　　<br/>（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。　　<br/>（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：　　<br/>1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　<br/>、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　<br/>c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　<br/>d、被依法追究刑事责任的；　　e、被劳动教养的。　　<br/>2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人　　单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：　　、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议