工伤赔偿时五险一金算不算

一、工伤赔偿时五险一金算不算?

工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。

如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。

如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么所有费用都由企业承担。

《工伤保险条例》

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、工伤停工留薪期待遇

《社会保险法》第三十九条第一项规定，职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?

第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

社保费用及住房公积金都是由用人单位直接划入指定账户当中的，其中医疗保险，养老保险等相关社保项目用人单位承担一部分，职工自己也要交纳一部分。总之，工伤期间的五险一金跟之前的待遇都是一样的。