哺乳假从什么时候开算?

最新修订 | 2024-08-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 哺乳假从产假结束后计算,有关哺乳假的具体认定应当基于实际的生育情况来处理,员工可以按照相关法律规定享受产假和哺乳假,用人单位在上述假期内,是需要向员工支付规定标准的工资待遇的。
哺乳假从什么时候开算?

一、哺乳假从什么时候开算?

产假结束后计算,哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。也就是说从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。北京有每天1小时的哺乳时间,也就是说每天可以少上1小时班。

二、相关规定

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

哺乳假是女职工的合法权益,用人单位应当严格按照法律上规定的程序向用人单位申请哺乳假,涉及到用人单位拒不执行的,可以向劳动仲裁部门提出仲裁裁决处理,也可以起诉到法院进行合法的处理,具体情况结合实际而定。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.9k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6060位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳假从什么时候开算?
一键咨询
  • 153****4457用户4分钟前提交了咨询
    178****8383用户4分钟前提交了咨询
    147****6821用户4分钟前提交了咨询
    175****0874用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****1306用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****7826用户2分钟前提交了咨询
    165****5307用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****7438用户2分钟前提交了咨询
    164****2565用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****3174用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****7312用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****8306用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****5751用户3分钟前提交了咨询
    167****3172用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****0545用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
常州152****5203用户4分钟前已获取解答
南通177****2378用户3分钟前已获取解答
苏州177****2055用户4分钟前已获取解答
哺乳假从何时开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假是从产假开始算吗?
哺乳假不是从产假开始算。一、原因分析:1.产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。2.哺乳假根据《女职工劳动保护特别规定》的第9条,“用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工”诸多保障,其中“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
11浏览 2024-09-11
哺乳假从什么时候开算
10w+浏览2023-09-24
哺乳假从哪天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假是从产假开始算吗
不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的,计算到婴儿满1周岁为止。根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
5浏览 2025-02-15
哺乳假从什么时候开始
10w+浏览2024-02-21
哺乳假从哪天开始算起?
哺乳假从哺乳期开始那天计算。我国法律当中规定的是女性员工如果符合计划生育当中的规定进行分娩产期,结束之后呼吁孩子有困难的情况之下,还可以经过本人的申请,领导的批准,再次的请哺乳假。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假产假从什么时候开始算?
国家规定产假98天,产前可以休假15天,孕妇可根据身体状况和医生的建议,选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即从孩子出生日起算,期限一年,每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
21浏览 2024-10-02
哺乳假从什么时候开算
10w+浏览2024-10-07
哺乳假从那天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假产假从什么时候开始算
国家规定产假98天,产前可以休假15天,孕妇可根据身体状况和医生的建议,选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即从孩子出生日起算,期限一年,每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
16浏览 2025-01-16
哺乳假从什么时候开始休
10w+浏览2023-09-22
哺乳假从哪天开始算起?
哺乳假通常从女职工产假结束返还公司上班之日开始算,这个时候孩子尚小,处于哺乳期内,公司应当给职工一定的哺乳期,可以在每天工作时间内拿出时间保证女职工哺乳。如果女职工的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
上海哺乳假从什么时候开始算
上海地区哺乳假从女性职员分娩后翌年算起。哺乳假规定:每次工作班次至少两次哺乳机会,单胎纯授乳每次三十分钟,多胞胎则每增一胎增加三十分钟。若女性职员产后遇困难且工作条件允许,可申请长达六个半月的哺乳假期。
30浏览 2024-05-09
哺乳假从什么时候开始休
10w+浏览2024-02-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 哺乳假从什么时候开算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****4992用户1分钟前已提交咨询
南京135****3966用户4分钟前已获取解答
沭阳178****4390用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换