庭审完酒驾是立马关押吗

[律师回复] 您好，针对您的刑事案件开庭审理完会立即当庭宣判吗？问题解答如下, 您好：可以当庭宣判，也可以定期宣判，不需要上级同意死刑宣判不需要最高许可，但必须在宣判后报最高复核人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有下列情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准：
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
(二)重大的犯罪集团案件；
(三)流窜作案的重大复杂案件；
(四)犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用上述有关规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。适用简易程序审理案件，人民应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 你好，如果当场判决并且不是缓刑，就会当场送到看守所。

[律师回复] 不能立马消磁

[律师回复] 房产作为抵押担保的民间个人借贷日趋活跃，可因民间抵押引起的纠纷也不少。民间借款抵押在选择借贷抵押时抵押的几种情况需要注意。
1、与最高人民司法解释规定相似的情况是，大部分民间借贷抵押人均是以自己的现住房(许多是唯一的住房)提供担保的。这就有可能造成债权的落空。
2、民间借贷当事人在办理房地产抵押担保时，不到房管部门办理抵押合同登记手续。仅仅将其自己住房的房产证交付债权人质押。根据我国《担保法》规定房地产抵押应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。不办理抵押登记，有可能导致抵押无效。同时，由于不办理登记，房管部门屡屡发现，在民间个人借贷中有制作假房产证交付债权人作为担保的。
3、第三人以自己所有的住房为债务人的借款做担保，不签订抵押合同。在实际操作中，第三人为债务人提供担保，为保障自己的权益，约束债务人及时履行义务，往往会要求债务人向自己提供反担保。在这种情况下，不仅要签订书面的抵押合同，而且应当签订书面的反担保合同，这样，才能敦促债务人及时还款，保障自己的住房不至于被冻结、执行。
4、根据《担保法》规定，抵押人和抵押权人应当签订书面抵押合同。民间借贷的双方当事人在借款时不签订借款合同，仅仅有借条，而借条内容过于简单。以住房作为抵押，不签订房地产抵押合同，仅以口头约定，极易产生纠纷。一旦发生法律纠纷，当事人的主张存在法律上的举证困难，即便到了诉讼，有时也很难保护自己的合法权益。

[律师回复] 法律上没有规定从立案到开庭的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。　　法律规定：　　《民事诉讼法》第一百六十一条人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。　　第一百四十九条人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 解答如下, 汽车正在按揭中是不能办理过户的。原因很简单，因为在办理车贷时，已经将汽车产权转交给了贷款机构。在日后，只有汽车的使用权，而没有处置权。
1，只有当将一切贷款还清，包括本金和利息部分一切还清，汽车的产权才会再次归还到我们的手中。所以，汽车正在按揭中不能过户，更加不能买卖。
2、所以，在申请汽车按揭贷款前，借款人一定要综合自身的整体情况来考虑贷款的问题，否则，中途无常还款不仅会给自己的信用记录留下污点，还会影响以后申请其他贷款。

[律师回复] 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有下列情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准：　　
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；　　
(二)重大的犯罪集团案件；　　
(三)流窜作案的重大复杂案件；　　
(四)犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。　　人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用上述规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。　　因此，不论是公诉还是自诉，五个多月未作出判决时有可能的，再等等吧　　第一审人民判处缓刑，判决尚未发生法律效力的，人民应当变更强制措施或者予以释放

[律师回复] 不需要

[律师回复] 您好，针对您的休完产假可以马上辞职吗问题解答如下, 休完产假就辞职符合法律规定，辞职即劳动者单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
另外，用人单位有下列情形之一的，
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因劳动合同法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 你好！请问是什么案子？开庭时间是什么时候呢

[律师回复] 离婚案件中的缺席判决，在两种情况下可以发生，一是找不到被告而缺席判决，二是找到了被告，但被告拒不到庭而缺席判决。在
第一种情况下，以是否失踪两年，分别处理。
A.因被告无法找到，无法认定其感情是否确已破裂，如果被告失踪未满两年，原告无法提供被告确切地址的，我认为应该说服原告撤诉，如原告不撤诉，应依照《适用简易程序若干问题的规定》
第八条
第二款裁定驳回。
B.如果被告失踪已满两年的，应发布寻找失踪人的公告，公告期三个月，经公告查询却无下落的，则缺席判决离婚。这是依照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第12条“一方下落不明满2年，对方离婚，经公告查找确无下落的，如果两年无音讯的，可以推定夫妻感情确已破裂，可以判决离婚。”如果被告失踪未满两年，就判离婚，属于实体错误，如果未发出寻找失踪人公告，属于程序错误。在
第二种情况下，可能会有两种可能，继承。一是被告拒绝签收开庭传票，这时可以适用留置送送。二是被告收了开庭传票而拒不到庭。这两种情况下，都视为被告收到了传票，如果其拒不到庭，则有两种处理方法可以探讨。因为离婚案件，不同于合同及侵权案件，你知道最新厂房出租。离婚涉及了人身关系的变化，不能轻易适用缺席判决，婚姻法中强调的是“婚姻自主”，必须有被告的意思表示，才能做出处断，判断其感情是否已彻底破裂，因此，离婚案件属于“被告不到庭就无法查清事实的案件”，这种类型的案件，在两次送达开庭传票后，被告仍拒不到庭时，应适用拘传。另一种做法是，被告如不到庭，。这时不能缺席判决为判不准离，这样的话，对原告不公平，对被告则是一种纵容，如果被告不想离婚了，岂不是拒不到庭就可离不成了如果缺席判决离婚了，则维护了法律的尊严和原告的利益，这显得对被告又欠缺了公平。但被告是自动放弃了离与不离的选择权与话语权，无视法律权威，可以推定为与原告矛盾激化，无共同语言，无法沟通，因此缺席判决离婚，不过此时不应处理财产与孩子抚养问题，这两个问题应让原、被告另行，以彰显对被告的公平。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一手房抵押贷款对房屋建筑条件要求如下：
一手房办理抵押贷款一般要求房龄不超过20年，房龄加上贷款年限不超过40年，最高贷款年限分为三种情况：个人住房贷款最长能贷30年，消费类房产抵押贷款最长能贷10年，经营类房产抵押贷款最长能贷5年。
二手房抵押贷款对房屋建筑条件要求如下：
二手房抵押贷款的话，房龄方面要求会比较苛刻，原则上来说是15年房龄以内的二手房可以办理抵押贷款。
除此之外，办理房产抵押贷款的借款人还需满足的一些基本条件有：年龄在22-60周岁，无不良征信记录，收入情况良好，负债率不超过50%。
法律依据：
《中国人民银行个人住房贷款管理办法》第五条
借款人须同时具备以下条件：
一、具有城镇常住户口或有效居留身份;
二、有稳定的职业收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力;
三、具有购买住房的合同或协议;
四、不享受购房补贴的以不低于所购住房全部价款的30%作为购房的首期会款;享受购房补贴的以个人承担部分的30%作为购房的首期付款;
五、有贷款人认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位或个人作业保证人;
六、贷款人规定的其他条件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有标注明确还款日期的欠条可以尽快。当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求判令对方承担相应的给付责任。
一、当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。　　
二、根据谁主张谁举证原则，原告向应提交下列材料：　　
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。　　
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。　　
三、当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。　　
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。　　
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。　　
六、立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有标注明确还款日期的欠条可以尽快。当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求判令对方承担相应的给付责任。
一、当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。　　
二、根据谁主张谁举证原则，原告向应提交下列材料：　　
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。　　
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。　　
三、当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。　　
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。　　
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。　　
六、立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

[律师回复] 您好，关于被辞退能立马拿工资么这个问题，我的解答如下, 公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一张离婚证或者一纸离婚判决，往往就意味着婚姻关系的终结。很多夫妻在结婚时会选择把户口合在一起，在离婚时则需要将二人的户口分离开来。若夫妻一方的确没有其他住处，那么在离婚分户时是否可以原址分户呢？
离婚后如果夫妻一方确实没有其他住处，两个人不得不住在同一个地址的，凭《离婚证》或者人民出具的准予离婚的《民事调解书》或者《判决书》去户籍所在地派出所说明情况，可以原址分户。
因此，离婚后是可以进行分户的，需要分户的一方如在当地有合法固定住所或者有直系亲属，应将户口迁到固定居所或直系亲属处。如果没有，则可到户口所在地派出所申请，经民警调查核实后，将户口挂靠在街道集体户。但是，根据具体情况及省市的差异，具体办理手续有不同的规定，建议到所在地的公安户口登记机关进行咨询，最为妥当。
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复]
1、其余问题都好解决。
如果是申请人，不是被申请人，不能使用“答辩”一词。
2、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳动者办完落户后和离职没有直接关系，户口落户只要符合城市的户口迁入的条件都可以依法办理户口迁移，劳动者支付离职取决于目前的工作是否符合劳动者的期望。　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；　　
三、相关法律依据：　　《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。