试用期4天被辞退有工资吗?

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期4天被辞退也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性给付的,如果单位不支付的可以去劳动局举报或者求助。
试用期4天被辞退有工资吗?

一、试用期4天被辞退工资吗?

试用期4天被辞退也是有工资的,因为试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期与见习期的区别

1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。

2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同

三、试用期和实习期的区别

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由《劳动合同法》及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

综上,大多数还处于试用期的员工都会担心自己的工作能否得到保障,但是根据法律是会要求单位也保护好还没有正式入职的劳动者,如果试用期的员工确实不满足岗位的需求就可以依法辞退,但是已经付出的劳动也必须用工资的形式结算清楚。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6891位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期4天被辞退有工资吗?
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****5625用户1分钟前提交了咨询
    155****2305用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****5046用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****1260用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****0747用户2分钟前提交了咨询
    143****2544用户3分钟前提交了咨询
    163****8801用户2分钟前提交了咨询
    145****4776用户4分钟前提交了咨询
    154****7072用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****0126用户1分钟前提交了咨询
    143****2582用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7050用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****2201用户2分钟前提交了咨询
    165****7087用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****8318用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州135****2370用户2分钟前已获取解答
徐州181****6466用户4分钟前已获取解答
镇江135****6442用户2分钟前已获取解答
员工试用期4天被辞退有补偿吗?
员工试用期4天被辞退是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期4天被辞退有补偿吗
1、如果试用期用人单位解除合同有不合条件,违反单位规章劳动纪律,严重失职,被追究刑事责任情况的,用人单位不用支付经济补偿金。2、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
6浏览 2024-10-01
试岗两天被辞退没有工资
9.9w浏览2023-09-16
试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗
员工入职仅四日即被解雇,有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿,具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规,需承担法律责任,支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同,单位必须执行;若员工选择不续约或合同无法继续履行,单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期4天被辞退有补偿吗
1、如果试用期用人单位解除合同有不合条件,违反单位规章劳动纪律,严重失职,被追究刑事责任情况的,用人单位不用支付经济补偿金。2、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
2浏览 2024-09-06
试工一天被辞退有工资吗
10w+浏览2023-09-11
试工一天被辞退有工资吗
试工一天被公司辞退的也有工资,原则上只要给公司提供了劳动,不管时间的长短,用人单位都不能拖欠工资,而且,用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过,在试用期内用人单位认为不符合录用条件的,可以依法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
试工3天被辞退有工资吗?
劳动者在试用期满三日后被解雇,应享有依法获取工资的权利。用人单位应根据双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数,于合同终止时一次性支付全部应得工资。此举旨在保障劳动者合法权益,确保他们在遭遇解雇时能得到公正对待,避免因解雇而产生的经济损失。
45浏览 2024-03-27
试用期一天被辞退有工资吗
8.7w浏览2023-09-15
试岗2天被辞退有工资吗
劳动者试用期仅工作两天被解雇,也有权获得工资。只要参与工作活动并付出劳动,试用期内两天的工资都是应得的权益。用人单位需在解除或终止劳动合同时,全额一次性支付工资。这是劳动者的合法权益,用人单位必须遵守。
10w+浏览
劳动纠纷
试用一天被辞退有工资吗
劳动者在试用期内被解雇仍有权获得应得薪酬,应按月以货币形式发放给个人,禁止克扣或无理拖欠。劳动行政部门可命令用人单位支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金,包括克扣或无故拖延支付工资、拒绝支付加班工资、工资低于最低工资标准以及解除劳动关系后未按规定给予经济补偿等情形。
19浏览 2024-05-02
试工一天被辞退有没有工资
10w+浏览2023-09-12
试工一天被辞退有工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试工一天被辞退有工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试工一天被辞退有工资吗?
试工一天被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
45浏览 2024-09-07
试工一天被辞退是否有工资
10w+浏览2023-09-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期4天被辞退有工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城134****1481用户2分钟前已提交咨询
徐州181****5751用户4分钟前已获取解答
泰州135****4143用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换