女方已经怀孕离婚财产怎么分

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 　　分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

[律师回复] 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 孕检假。孕妇怀孕四个月至七个月每月有半天的孕检假。怀孕七个月至九个月每两个星期有半天的孕检假。假期工资按公司福利工资标准发放。

[律师回复] 根据社保部门的规定进行报销

[律师回复] 　　答：　　网络交友多风险，请谨慎对待。通过网络交友应该注意：　　
1、女方对男方的身份、单位要仔细核对，特别牵涉到借钱和大额现金投资等事项，要多个心眼问清楚。不要轻信盲从，避免与陌生人在密闭场所单独见面。　　
2、避免因醉酒给犯罪分子可乘之机。　　
3、区分情况采取应对措施进行自救，不应一味顺从。　　
4、网络交友要擦亮双眼，交往过程中如果涉及钱财等贵重物品一定要慎重，留个心眼。一旦遭到被骗财骗色等不法侵害时，一定不要忍气吞声，敢于运用法律的武器保护自己，惩处犯罪分子。案发后注意保留证据，尽量及时报案，以利于保障自己和他人的权利。如果发生强奸案件，那么被害人也更应当注意保留证据。　　相关法律经验介绍犯诈骗罪的处罚：　　《刑法》第266条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

[律师回复] 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是生育津贴的领取。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。劳动者享受最低工资保障的一个前提条件是其必须履行了正常的劳动义务。劳动者依法享有生育（产）假。所以您要区分好，公司给您放假是正常的生产假还是和一些员工一样“离岗休养”，如果还有其他问题或者产生劳动争议，可以来电或者来融基所当面咨询、做出劳动仲裁申请的委托。

[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

[律师回复] 可以
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假待遇
第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

[律师回复] 您好，可以向法院申请确认亲子关系，然后向男方主张抚养费

[律师回复]
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十六条：禁止对妇女实施家庭暴力，国家采取措施，预防和防止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性的自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
　　第五十八条：违反本法规定，对妇女实施性骚要或者家庭暴力，构成违反治安管理行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
　　
2、《中华人民共和国未成年人保护法》第十条：父母或其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。
　　
3、《中华人民共和国婚姻法》第三条第二款：禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力，禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。

[律师回复] 一般怀孕后八个月就可以开始休产假。
按照《劳动法》规定，正常产假是90天，其中产前假是15天，产后假是75天，也就是说，临产前15天内，就可以请假了，如果你想提前请假，只能请病假或者事假了，没别的办法，产假不分年龄。在产假的问题上，也没有大龄产妇的说法，都是一样的待遇。

[律师回复] 要看情况，
1、应聘前就已经怀孕，而本人采取隐瞒手段不告知用人单位，那就存在欺诈行为，签了也属无效合同，可以立马解除；
2、上班后才怀孕，公司又没有明文规定，本人是没有责任的，责任在招聘单位和经办人员：招聘时没有看清楚、问清楚，明知道应聘者是育龄妇女，就该考虑到其在短期内可能怀孕，是否录用就该慎重考虑。

[律师回复] 第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

[律师回复] 是的，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

[律师回复] 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

[律师回复] 女职工怀孕期间需要保胎的，肯定可以请假保胎的，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，应该给女职工充分的休息时间。