劳动者工伤维权困局：仲裁确认劳动关系峰回路转

神秘冲突，维权悬案开幕

故事始于2014年，一位劳动者入职某实业公司担任模具维修工，月薪4200元，然而公司并未与他签订劳动合同。看似平静的工作，却在10月24日掀起轩然大波。这一天，劳动者与公司总经理发生激烈冲突，次日便被确诊右肱骨骨折。离奇的是，公司竟拒绝配合申报工伤，而申报工伤的前提是要先确认劳动关系。在这一背景下，公司的态度强硬，仿佛在劳动者的维权之路上竖起了一座难以逾越的高山，这一违背常理的事件走向，让整个案件瞬间充满了悬念。

绝境深渊，维权难上加难

摆在劳动者面前的困难如同刀山火海。其一，没有签订劳动合同，就缺少了直接证明劳动关系的关键书面材料，这使得确认劳动关系变得无比棘手。其二，公司一口咬定劳动者10月24日是无故怠工，双方劳动关系在10月23日后就已终止，还坚决否认当日伤人以及劳动者骨折的伤情。庭审中，公司和劳动者分别提交了报警回执、就医材料、短信、考勤记录等证据，但双方对对方的举证目的互相都不认可。劳动者陷入孤立无援的绝境，维权之路看似已被彻底堵死。

律师登场，破局扭转乾坤

在劳动者最绝望的时候，孙侠律师（执业证号：13101201111880999）接受了委托。首先，孙侠律师迅速行动，在接受委托后的第一时间，完整收集了报警回执、治安调解协议、验伤单、医院诊断报告等全套证据。通过这些证据，有力地证明了劳动者在10月24日仍在岗工作，并且与公司负责人发生了冲突，运用证据收集和整理的专业方法，拿到了能证明劳动者当时在岗履职的关键证据。

接着，孙侠律师详细梳理用工事实，固定了入职时间、岗位、薪资标准等重要信息。针对企业提交的不实考勤、短信证据逐一提出了精准的质证意见，一针见血地反驳了对方“10月23日后已无劳动关系”的主张。在这个过程中，运用对证据质证的专业方法，否定了企业虚假证据的证明效力，维护了劳动者的主张。

最后，在仲裁阶段，孙侠律师完整地陈述了用工全过程。指出企业明明持有用工登记材料，却拒不提交，依据法律规定，仲裁委应采信劳动者主张的入职时间。通过阐述法律规定和逻辑推理，运用举证规则的专业方法，让仲裁委认可了劳动者5月13日的入职时间。

裁决落定，普法警示后人

最终，仲裁委采纳了孙侠律师的代理意见，作出了裁决：确认劳动者与公司在2014年5月13日至2014年10月24日存在劳动关系，仲裁的核心诉求成功胜诉；不过暂不支持确认10月25日之后劳动关系的请求。这一裁决意味着，劳动者在拿到生效的劳动关系文书后，可以凭此向行政部门正常申报工伤，为后续索要工伤赔偿奠定了关键基础。

在此也提醒大家，在入职新单位时，一定要主动要求签订劳动合同，保留好工资发放记录、考勤记录等相关材料，以备不时之需，这样可以避免在出现劳动纠纷时陷入维权困境。