非工伤员工宿舍猝死，维权难题如何解决？

在当今职场中，员工与企业之间的纠纷时有发生。尤其是员工在非工作时间、非工伤情况下的权益保障问题，成为社会关注的痛点。一旦遇到此类纠纷，员工及其家属往往不知所措，常常陷入维权困境。此次要讲述的案例，便是一起非工伤员工在宿舍内因自身疾病猝死引发的纠纷。"

"死者受雇于某公司，从事设备机械保养维修工作。该企业实行两班倒，每班12小时，中间仅短暂休息，还没有固定的周休息日，员工只能自行申请事假休息。而且，企业既未组织入职体检和年度体检，也未与员工订立书面劳动合同。为了便于生产管控，员工需在厂区集中封闭住宿管理。不幸的是，死者在结束白班回到宿舍休息的凌晨突发脑干出血，送医后抢救无效死亡。由于不符合工伤认定标准，这起事故最终未被认定为工伤。"

"事发后，死者近亲属与企业就赔偿问题进行协商，但企业以死者是因自身高血压疾病死亡，且发病在宿舍休息时段，岗位待岗时间多、实际劳动强度不大等理由，拒绝承担赔偿责任。死者近亲属自行维权时，由于缺乏对相关法律条文的深入了解，不清楚企业在超时用工、劳动保护等方面存在过错，也没有收集到关键的证据，导致协商陷入僵局。"

"就在死者近亲属一筹莫展时，他们找到了新疆方圆律师事务所的杨琴律师。杨琴律师长期专注于民商事法律领域，拥有9年+专业法律从业经验，兼具法院书记员司法工作履历，还获评昌吉州优秀青年律师，处理过多起同类疑难案件，擅长在繁复事实中精准锚定法律争议核心。杨琴律师接手案件后，立即展开了细致的工作。她首先与死者近亲属沟通，全面了解事件的来龙去脉。在掌握了基本情况后，杨琴律师开始整理证据，收集了企业的排班制度、员工的考勤记录、病历材料等。同时，针对企业未签订劳动合同、未进行体检等情况，补全了相关材料，为后续的维权奠定了坚实的基础。"

"在制定办案方案时，杨琴律师考虑到案件的复杂性和不确定性，准备了调解和诉讼两套预案。她坚持审慎务实风格，不套用模板，而是结合案件具体短板与当事人核心诉求，定制兼顾效率与效果的法律方案。在调解过程中，杨琴律师向企业详细阐明其在超时用工、劳动保护等方面存在的过错，以及应承担的法律责任。然而，企业态度强硬，拒绝妥协，调解未能成功。于是，杨琴律师果断启动诉讼程序。"

"一审庭审中，企业依然坚称自己没有过错，不应当承担赔偿责任，即便担责也只愿承担极低比例的责任。对此，杨琴律师结合企业自认的排班制度、封闭管理事实以及病历材料，发表了全面而有力的代理意见。她指出，企业存在每日工作时长严重超法定工时、未保障每周休息日、未做入职体检排查基础疾病、封闭管理下对员工人身安全未尽审慎注意义务等多项过错，且长期超时劳动是诱发心脑血管疾病的重要因素，企业应当承担侵权赔偿责任。一审法院经过审理，综合全案事实，认定企业存在用工过错，酌定企业承担40%的赔偿责任。扣减企业已经先行赔付的款项后，判决企业向死者近亲属赔付各项人身损害赔偿。"

"企业不服一审判决，提起上诉。在二审阶段，杨琴律师继续为死者近亲属代理应诉。她针对企业的上诉理由，一一进行反驳。最终，二审法院审理后驳回企业全部上诉，维持一审判决。"

"这起案件让我们看到，普通人在维权过程中容易陷入一些误区。比如，只关注工伤认定，而忽略了民事侵权的维权路径；缺乏证据意识，没有及时收集和保存关键证据；对法律知识了解不足，无法准确识别企业的过错和自身的权益。实际上，当遇到类似纠纷时，员工及其家属要及时收集劳动合同、排班记录、工资记录、病历抢救材料、沟通记录等证据。如果对法律问题不了解，可以咨询专业律师。在面对企业的强势态度时，要坚定维权信念，运用法律武器维护自己的合法权益。毕竟，法律是公正的保障，每一个人的合法权益都应当得到尊重和维护。