个人雇佣个人个人疾病死亡怎么赔偿

在生活里，有时候会存在个人雇佣个人的情况，比如请个临时工来家里做清洁，或者请个私人司机等。要是受雇的人在工作期间突发疾病死亡，这可就麻烦了，雇主和死者家属之间往往会在赔偿问题上产生纠纷。死者家属觉得人是在工作时没的，雇主应该给赔偿；可雇主可能觉得这是疾病导致的，自己没多大责任。这种矛盾该怎么解决，赔偿又该怎么确定呢，下面就来详细说说。

一、确定雇佣关系和责任认定

首先得确定双方确实存在雇佣关系，这可以通过工作安排、工资支付记录等证据来证明。比如雇主定期给雇工转账支付工资，或者有聊天记录能证明安排工作的情况。在责任认定上，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工自身疾病是导致死亡的主要原因，雇主没有过错，那雇主可能承担较少责任甚至不承担责任；但要是雇主存在过错，比如提供了不安全的工作环境，那就可能要承担一定比例的赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。比如，雇工家里有未成年子女需要抚养，那雇主可能就要承担相应的被扶养人生活费。

三、协商赔偿事宜

确定责任和赔偿项目后，双方可以先尝试协商赔偿事宜。雇主和死者家属可以坐下来，心平气和地谈赔偿金额和支付方式。在协商过程中，双方都要保持理性，提供相关证据来支持自己的主张。比如死者家属可以提供医疗费用清单、家庭情况证明等，雇主可以提供工作环境安全的证明等。如果能达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、若协商不成可诉讼解决

要是协商不成，死者家属可以向法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状、证据材料等。证据材料包括能证明雇佣关系的证据、死亡证明、医疗记录等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在诉讼过程中，双方都要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

个人雇佣个人发生疾病死亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款支付过程中出现纠纷，或者死者家属对赔偿结果还是不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。