法庭起诉最晚多长时间通知开庭

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 刑事和民事案件的审理期限略有不同。
1、普通程序一审公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。特殊情况，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月。
2、适用简易程序审理案件，人民应当在受理后二十日以内审结。
3、二审上诉、抗诉案件，应当在一个月以内审结，至迟不得超过一个半月。特殊情况，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以再延长一个月，但是最高人民受理的上诉、抗诉案件，由最高人民决定。
简易程序三个月内结案，普通程序六个月内结案。

[律师回复] 解答如下, 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼的判决书给原告和被告双方。

[律师回复] 【法律意见】 一般会在二个月左右的时间通知开庭。 根据民事诉讼法的规定，二审对于因不服判决而上诉的二审案件，一般应当在 第二审立案之日起三个月内审结，所以一般会在二个月左右的时间通知进行开庭或进行质证调查。 当然，这只是大概的时间，具体的时间要由二审承办法官根据其具体工作安排来确定，但不管怎样，在确定开庭时间后，会提前通知当事人，当事人在上诉后，等待的通知即可。 【法律依据】 《民事诉讼法》 第一百七十六条　人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解答如下, 法律没有明确规定，实践中也有长有短，但通常程序是：
从您向递交状那天起，必须在7日内决定立案或不立案。一般只要你状上写明原被告、诉讼请求、事实和理由，属于该管辖，就会立案。
立案之日起5日内，将您的状副本发送被告，被告必须在收到之日起15日内提出答辩状，不答辩的不影响审理。
开庭前，会提前3日通知你们。
这期间，如果对方申请延期审理，或认为有必要追加必要共同诉讼当事人等，都会影响最终开庭的时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、车辆年检时间可提前但不可推迟。 2、车辆年检时间是根据新车上户时间确定的。例如，行驶证上登记新车上户的月份为8月，车辆年检时间即为每年的8月份，这个时间也称为车辆年检有效期。按照相关规定，机动车所有人可以在车辆检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验并领取检验合格标志。例如，车辆年检有效期为8月，参加年检的车辆可在6月至8月这三个月内前往车辆检验中心参加年检。逾期未参加年检，车辆所有人将会被交警部门处以200元罚款，记3分。因此，车辆年检时间可以提前但不能推迟。 《机动车登记规定》 第四十条　机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。 申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、机动车安全技术检验合格证明。 车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。

[律师回复] 解答如下, 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼的判决书给原告和被告双方。

[律师回复]
1、普通孕妇产假规定
　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
　　
2、晚婚晚育产假规定多少天
　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。
　　难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。以广东为例：
　　在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
　　而不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　
3、产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
以上就是一些有关于晚婚晚育产假时间的相关信息

[律师回复] 【法律意见】
法律没有规定开庭的间隔时间，由主审法官根据工作确定，但必须在法定的时间结案。 第二次开庭会下传票。一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结，但集团犯罪、流窜作案的重大复杂案件可以延长两个月。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第二百零二条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法 第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。

[律师回复] 解答如下, 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼的判决书给原告和被告双方。

[律师回复] 【法律意见】
法律没有规定开庭的间隔时间，由主审法官根据工作确定，但必须在法定的时间结案。 第二次开庭会下传票。一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结，但集团犯罪、流窜作案的重大复杂案件可以延长两个月。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第二百零二条 人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法 第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。

[律师回复] 对于离职后最晚多长时间发工资这个问题，解答如下, 现代社会，在自己的工作岗位上做的不顺心的时候，很多人都会打算离职，然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的时间的，公司还是应该发给员工之前上班的工作的工资，但不会在离职的时候一次性发完。那么，离职后最晚多久发工资?
离职后最晚什么时候发工资
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。
各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
《劳动法》：
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 车辆年审最晚过期多久不被罚,年审过期如何处理 车辆年审一旦过期，即使是一天，也会面临处罚。所以车主应该提前规划好车辆年审的时间，建议可以提前3个月去年审。 车辆年审到期有什么处罚? 车辆年审到期前不去年审的，《道路交通安全法》规定，给予驾驶人200元罚款并记3分的处罚，还要暂扣车辆。 车辆年审怎么审? 申请前，要将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。

[律师回复] 解答如下, 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼的判决书给原告和被告双方。

[律师回复] 对于逮捕证下来最长多长时间开庭这个问题，解答如下, 法律对刑事案件的开庭日期并未直接规定，批准逮捕后一般情况会在2个月内到开庭审理，但是，如果案情复杂，有延长期限的话，这个期间会更长，但最长不超过12个月。
根据《刑事诉讼法》
第二百零八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 解答如下, 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。民事诉讼法第一百四十九条规定，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼的判决书给原告和被告双方。

[律师回复] 你好，下面就是取保候审最晚多久开庭的回答是：取保候审的期限是十二个月，超过期限要重新办理。见：《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

[律师回复] 取保候审以后大约四、五个月左右开庭。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

[律师回复] 被逮捕后公安机关要移送检察院起诉到法院，到检察院起诉科后，如果事实清楚，证据充分，不退查的话（检察院一般有两次退查权，一次一个月），很快就会起诉到法院。法院一般在收到起诉书后五日内会送达，在送达后十天后开庭。这样你就可以算出来开庭的大概时间。当然，你最好在案子到法院以后去问一下，一般都有开庭公告。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有的。办理生育保险待遇报销都有时限的。关于时限问题，应咨询当地社保部门。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。