一级伤残时公司应承担哪些部分

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候一些不幸的工伤事故还是会发生。当员工因工伤导致一级伤残，这对个人和家庭来说无疑是沉重的打击，同时也会涉及到公司在法律上需要承担的一系列责任。员工或者家属往往会很迷茫，不清楚公司到底该承担哪些方面。接下来咱们就详细说说一级伤残时公司要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如员工小李在工作中受伤导致一级伤残，他的月工资是5000元，在停工留薪期的6个月里，公司每月都要按照5000元的标准给他发放工资。

二、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在停工留薪期这段时间，公司得安排人员护理或者支付相应的护理费用。像小张工伤后生活无法自理，公司要么安排专人照顾他，要么支付护理人员的费用。

三、一次性伤残就业补助金

一级伤残职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，但在某些情况下，比如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如当地规定一级伤残的一次性伤残就业补助金是40个月的本人工资，员工小赵月工资6000元，那公司就要支付24万元的一次性伤残就业补助金。

四、未缴纳工伤保险的全部费用

如果公司没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，公司要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如公司没给小王缴纳工伤保险，小王一级伤残后，公司就得承担他所有的治疗费用、伤残津贴等。

当员工因工伤达到一级伤残，公司承担的责任和费用还不少。之后可能会面临公司和员工在赔偿金额、支付方式等方面的协商问题，要是协商不好还可能引发纠纷。遇到这些复杂的情况，自己很难处理好。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题时更有底气。