未签合同申请仲裁，流程是什么样

在职场里，大家都知道签劳动合同能保障自己的权益，可有些公司偏偏不按规矩来，不和员工签合同。没了合同，员工的权益就像没了保护伞，一旦出问题，维权就成了难题。遇到这种情况，很多人会想到申请仲裁。那未签合同申请仲裁的流程到底是啥样呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定仲裁管辖地和仲裁委

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A市工作，但公司注册地在B市，那小张既可以向A市的仲裁委申请仲裁，也可以向B市的仲裁委申请。不过通常在劳动合同履行地申请更方便，因为相关证据和证人更容易获取。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得提交仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好证明劳动关系的证据，虽然没签合同，但像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。比如小李没签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时拍的照片等，这些都能作为证据。另外，要提供本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委。一般可以现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的申请材料不完整，就会告知他补充材料。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理案件后，会安排开庭时间和地点。双方当事人要按照通知参加庭审。庭审中，申请人要陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，双方可以进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，小赵作为申请人，拿出了自己的工作记录和同事的证言来证明自己和公司存在劳动关系，公司则进行反驳，双方就相关证据展开辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决，情况复杂的，经仲裁委主任批准可以延长15日。裁决作出后，仲裁委会将裁决书送达双方当事人。如果对裁决结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

未签合同申请仲裁有了结果后，还可能面临执行难的问题，比如公司不履行仲裁裁决。另外，如果对仲裁结果不满意，向法院起诉后又该如何应对后续的诉讼流程。这些问题处理起来都比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。