上班时出交通事故逃逸单位是否担责

在工作中，交通事故是让人头疼的事儿。要是员工上班时出了交通事故，还逃逸了，这时候单位会不会担责就成了大家关心的问题。毕竟工作期间的行为，和单位或多或少有点关系，那到底单位要不要对员工逃逸的行为负责呢？这背后涉及的法律问题还挺复杂，下面咱们就来仔细分析分析。

一、判断是否属于职务行为

判断单位是否担责，关键得看员工出事故时是不是在执行职务。要是员工是为了完成工作任务，比如外出送货、跑业务等过程中出的事故，一般就会被认定为职务行为。像送快递的小哥，在送件途中出了交通事故还逃逸了，因为他送件是工作内容，就很可能属于职务行为。但要是员工在上班时间办自己的私事出的事故，那就不属于职务行为了，单位通常不用担责。比如员工上班时中途溜出去给家里买东西出了事，这就和工作没关系，单位一般没责任。

二、单位担责的法律依据

如果被认定为职务行为，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以要是员工上班时出事故逃逸属于职务行为，单位得先对外承担赔偿责任。就像前面说的快递小哥，他逃逸给对方造成了损失，单位要先赔给对方，之后再看情况向小哥追偿。不过单位追偿也得有证据证明员工存在故意或重大过失，不能随便就找员工要钱。

三、单位不担责的情形

要是不属于职务行为，单位就不用担责。还有一种情况，即使是职务行为，但单位能证明自己已经尽到了管理义务，比如对员工进行了交通安全培训、制定了合理的规章制度等，而员工是擅自违反规定导致事故逃逸，单位也可能不用担责。比如单位规定员工送货时必须遵守交通规则，还定期组织培训，员工却为了赶时间超速逃逸，单位能拿出培训记录等证据，就可能不用担责。

四、处理此类事故的步骤

遇到这种情况，受害者可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要准备好事故相关的证据，像事故认定书、医院的诊断证明、费用清单等。如果协商不成，受害者可以向交通管理部门投诉，由交通管理部门进行调查处理。要是还解决不了，受害者可以向法院提起诉讼，要求单位和员工承担赔偿责任。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，证明事故的发生、损失的情况以及单位和员工的责任。

员工上班时出交通事故逃逸，单位是否担责得具体情况具体分析。不过这事儿还没完，后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、单位和员工之间的追偿纠纷等问题。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。