公司对于退钱的职务侵占罪还会起诉吗

在职场中，职务侵占是个比较敏感的话题。不少人会有这样的疑问，如果员工侵占公司财物后又把钱退回去了，公司还会不会起诉呢？这事儿可没那么简单，涉及到公司的态度、侵占金额、造成的影响等多方面因素。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占罪的判定标准

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。判定是否构成职务侵占罪，关键看是否满足几个条件。一是行为人必须是公司、企业或其他单位的人员；二是利用了职务上的便利，比如管理、经手公司财物的便利；三是将本单位财物非法占为己有，数额达到一定标准。根据相关规定，职务侵占数额达到一定金额就会被认定为犯罪。举个例子，小张是一家公司的财务人员，他利用自己掌管公司资金的便利，私自挪用了公司的一笔资金用于个人消费，这就可能构成职务侵占罪。

二、退钱对起诉的影响

员工把侵占的钱退回去，这在一定程度上能体现其认错态度和挽回损失的意愿。但这并不意味着公司就一定不会起诉。如果侵占金额较小，对公司影响不大，而且员工及时退钱并诚恳道歉，公司可能会考虑不起诉，毕竟起诉也需要耗费时间和精力。但要是侵占金额巨大，给公司造成了严重损失，即便员工退钱，公司也可能会选择起诉，以维护公司的合法权益和正常的管理秩序。比如小李侵占了公司一笔较大数额的货款，虽然事后把钱还了，但公司因为这笔资金的挪用遭受了重大损失，公司就很可能会起诉小李。

三、公司决定是否起诉的考量因素

公司在决定是否起诉时，会综合多方面因素。一方面是经济损失，除了被侵占的财物，还要考虑是否因为侵占行为导致公司其他方面的损失，比如业务受阻、声誉受损等。另一方面是公司的管理规定和文化，如果公司对职务侵占行为零容忍，即便员工退钱也可能会起诉，以起到警示作用。此外，公司还会考虑法律后果和社会影响。如果起诉，可能会对公司形象产生一定影响，但也能向社会表明公司维护自身权益的决心。

四、员工应对建议

如果员工发现自己涉嫌职务侵占，应尽快主动退还财物，并向公司诚恳认错。同时，要积极配合公司的调查，提供相关证据和信息。如果公司决定起诉，员工要及时咨询律师，了解自己的权利和义务，积极应对诉讼。比如小王发现自己侵占公司财物后，马上把钱退了，还向公司写了检讨书，主动配合公司调查，这样能在一定程度上减轻自己的责任。

当员工退还侵占的钱后，公司是否起诉存在多种可能性。后续可能还会涉及到法律程序的推进、赔偿问题的协商等。如果遇到这类复杂的法律问题，很容易陷入迷茫。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，更好地维护自身权益。