职务侵占罪所包含的情形有哪些

在工作中，大家都希望职场环境公平公正，可总有一些人动起了歪心思，利用职务之便谋取私利。职务侵占罪就是这样一种在职场中可能出现的犯罪行为，它会严重损害公司和其他员工的利益。那到底哪些情形属于职务侵占罪呢？接下来就为大家详细解答。

一、利用职务便利非法占有财物

这是职务侵占罪最常见的情形。公司员工利用自己在工作中掌管、经手公司财物的便利条件，将公司财物非法占为己有。比如，公司的仓库管理员，利用自己管理仓库货物的职务便利，偷偷将仓库里的货物拿出去卖掉，把卖货的钱装进自己的口袋。这种行为就是典型的利用职务便利非法占有公司财物。还有一些销售人员，在收到客户支付的货款后，不上交公司，而是私自截留，这也属于此类情形。

二、虚构事实骗取公司财物

有些员工会通过虚构事实的方式来骗取公司的财物。例如，员工编造虚假的业务项目，向公司申请费用，然后将这笔费用据为己有。或者伪造报销凭证，虚报费用，骗取公司的报销款。有个公司的行政人员，虚构了一场会议，制作了虚假的会议费用清单，向公司报销了一大笔费用，实际上根本没有召开这个会议，这就是虚构事实骗取公司财物的例子。

三、挪用公司资金归个人使用

员工挪用公司资金归个人使用，并且超过一定时间未归还，也可能构成职务侵占罪。比如，公司的财务人员，私自将公司的资金转到自己的账户，用于个人的投资或者消费，超过三个月未归还。这种挪用资金的行为，严重影响了公司的资金正常运转，损害了公司的利益。

四、擅自处置公司资产

员工未经公司允许，擅自处置公司的资产，也属于职务侵占的情形。比如，公司的设备管理人员，未经公司批准，将公司的设备低价卖给他人，然后将卖设备的钱据为己有。这种擅自处置公司资产的行为，使公司遭受了经济损失。

如果发现公司存在职务侵占的情况，首先要及时收集证据，比如相关的财务记录、交易凭证、聊天记录等。然后可以与涉事人员进行协商，要求其归还侵占的财物。如果协商不成，可以向公司的上级领导或者相关部门反映情况，进行内部调查。如果情况比较严重，还可以向公安机关报案，通过法律途径来维护公司的合法权益。

职务侵占罪一旦成立，后续可能会涉及到一系列的法律程序和纠纷。比如，犯罪嫌疑人可能会对罪名和量刑提出异议，进行上诉。公司也可能会面临一些后续的财务和管理问题，比如如何弥补被侵占的损失，如何加强内部管理防止类似情况再次发生。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续的问题，维护自身的合法权益。