哪些状况下会是n+1的情况

在职场上，大家都很关心自己的权益，特别是涉及到离职补偿的问题。不少人可能都听说过“N+1”补偿，但却不太清楚到底在哪些情况下能拿到这种补偿。其实，“N+1”补偿和我们的切身利益息息相关，了解它能让我们在遇到类似情况时更好地维护自己的权益。下面就来详细说说哪些状况下会出现“N+1”的情况。

一、用人单位无过失性辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是出现“N+1”的情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后，无法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他工作，他也无法完成，这时公司就可能按照“N+1”的标准来解除劳动合同。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同并给予“N+1”补偿。例如小张在一家销售公司工作，业绩总是不达标，公司对他进行了专业培训，也调整了他的工作岗位，但他还是无法完成工作任务，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用“N+1”。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以按照“N+1”的标准解除劳动合同。像公司因为业务调整，原本的项目取消，员工的岗位也随之消失，公司和员工协商调岗等事宜但未能达成一致，此时就可能触发“N+1”补偿。

四、员工主张“N+1”补偿的要点

当员工遇到上述情况时，如果要主张“N+1”补偿，需要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整的通知等。先和用人单位进行友好协商，要求按照法律规定给予“N+1”补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等材料。要是投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

当员工成功拿到“N+1”补偿后，也可能会面临一些后续问题。比如用人单位是否会按照约定时间支付补偿款，补偿款的计算是否准确等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。