未签订合同双倍赔偿仲裁期是多长

在职场上，很多人都遇到过没和公司签合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，还可能损害员工的合法权益。按照法律规定，用人单位要是不跟员工签书面劳动合同，就得支付双倍工资。可很多人不知道，要求双倍赔偿是有仲裁期限的，超期了诉求可能就不被支持。那么未签订合同双倍赔偿仲裁期到底是多长呢？下面就来详细说说。

一、双倍赔偿仲裁期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签订合同双倍赔偿来说，员工知道或应当知道用人单位没和自己签合同开始，一年内要去申请仲裁。比如小张入职一家公司，过了一个月公司还没和他签合同，从第二个月起小张就知道自己权益可能受损，仲裁时效也就开始计算了。

二、仲裁期的起算点确定

起算点确定很关键。一般是从用人单位不与劳动者订立书面劳动合同满一个月的次日起开始计算。比如公司在员工入职后一直没签合同，从入职满一个月的第二天起，员工就可以要求双倍工资，仲裁时效也从这天开始。不过，如果用人单位在超过一年后才补签合同，那么仲裁时效从补签合同之日起重新计算。

三、仲裁期中断和中止的情况

仲裁时效会出现中断和中止。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工向公司提出签合同并支付双倍工资的要求，仲裁时效就中断了。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

申请仲裁要准备好材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。劳动关系证明可以是工资条、工作证、考勤记录等。在申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。比如当地的劳动仲裁院。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方要在庭上陈述事实和理由，提交证据。

当员工过了未签订合同双倍赔偿仲裁期后，可能就没办法通过仲裁拿到双倍赔偿了。但这并不意味着维权之路就完全堵死了，后续可能还有其他法律途径可以尝试。如果对相关法律问题拿捏不准，不知道该怎么继续维权，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。