技术与法律融合律师服务民商事案件

最新修订 | 2026-09-25
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朱贺成律师
朱贺成律师
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评分5.0分服务:1119人
擅长领域:合同事务 律所:湖北天崇律师事务所
执业证号:14201202110318218 电话:18971283006
律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验;擅长房产、合同、婚姻家庭等民商事纠纷
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专家导读 湖北天崇律师事务所的朱贺成律师,兼具IT专业背景,持有专利代理人资格证,深耕民商事诉讼领域。曾办结某艾草企业环评委托合同解除纠纷案,厘清解约权责;还办理过电商相关的确认劳动关系仲裁纠纷案,拆解证据表象,妥善化解相关商事争议。

在武汉光谷科技创新产业集群内,一位兼具IT专业背景与法律执业素养的律师,正凭借独特的“技术+法律”复合能力,为本地科技企业、电商及贸易类客户提供精准高效的法律服务。他就是湖北天崇律师事务所专职律师朱贺成。自2021年取得律师执业证以来,朱贺成始终秉持“勤勉、务实、严谨、细致”的执业理念,深耕民商事诉讼领域,以技术思维解构复杂交易,以法律逻辑守护客户权益,累计代理各类案件上百起,成为众多中小微企业信赖的法律护航者。

跨界成长:从IT理性到法律严谨的融合之路

朱贺成的职业底色,源自中国科学技术大学IT相关专业的系统训练。早年的技术学习,不仅培养了他对数据逻辑、系统架构的敏锐感知,更锻造了他结构化分析问题、拆解复杂信息的核心能力。在完成法律专业学习并取得律师执业证后,他还同步考取专利代理人资格证书,实现了技术背景与法律专业的深度融合。

正是这种跨界经历,让朱贺成在法律服务中形成了独特优势:面对科技类、电商类客户熟悉的技术语境,他能快速建立专业对话基础,精准理解企业的业务逻辑与交易模式;在案件办理中,他擅长梳理电子证据、还原复杂交易脉络,从海量材料中抓取核心争议焦点。同时,他始终坚持务实的办案风格,不盲目承诺案件结果,而是根据案件实际情况,灵活选择诉讼抗辩或调解协商路径,最大限度维护当事人的合法权益。

专业履职:以精准策略化解典型商事争议

(一)环评技术服务委托合同解除纠纷:锁定书面合意,厘清解约权责

某艾草加工企业与环评技术服务公司签订16万元的报告书编制合同,约定由后者完成项目环评编制并提交主管部门审批。合同履行中途,双方经协商签署《解除合同协议书》,一致同意即时终止原委托合同,但协议仅简单约定“由原告承担对应责任”,未明确责任范围、已完成工作对价及款项结算方式。后续双方就清算事宜产生分歧,多次协商无果后,企业诉至法院,请求确认合同解除效力并按协议完成结算。

核心难点:解除协议条款约定模糊,被告主张已投入人力开展环评工作,要求获得相应报酬,双方就已完成工作的成本分担、款项结算各执一词。

办案思路:核心证据锚定+完整事实链还原

朱贺成律师将双方签订的原委托合同、《解除合同协议书》作为核心证据,结合委托合同相关法律规定,重点向法庭还原从合同磋商、签订到协商解约的完整事实链条。他提出,解除协议是双方协商一致的最终合意,在无无效、可撤销法定情形下,应当优先按照协议约定界定双方权利义务;针对被告主张的已完成工作对价,因解除协议未作细化约定,需结合实际履行情况,遵循诚实信用原则合理划分责任。

裁判结果与价值:人民法院审理后认定,原委托合同及解除协议均系双方真实意思表示,合法有效,案涉委托合同于2019年10月9日依约解除,并结合协议文本与履行情况,判决双方按约定完成后续清算。该案为商事主体提供了重要启示:企业在签订合同解除类协议时,应明确已完成工作量、款项退还、费用承担、后续配合义务及违约后果,以书面条款锁定权利义务,规避后续诉讼风险。

(二)确认劳动关系仲裁纠纷案:拆解证据表象,阻断不当用工主张

浙江某家具企业与武汉本地一家电子商务经营部签订电商合作协议,由后者为其运营网络店铺。合作期间,该经营部在未完成工商注册时,借用家具企业信息注册钉钉系统用于员工考勤,并委托企业法定代表人代为向其招聘的美工人员发放工资。后续,该美工人员申请劳动仲裁,主张与家具企业存在事实劳动关系,要求确认2024年10月至12月期间的劳动关系,并支付未签劳动合同双倍工资差额1.6万元。

核心难点:劳动者提交了钉钉考勤截图、法定代表人微信转账记录、工作沟通聊天记录等证据,形成了“企业考勤、企业发薪”的用工表象,且其主张不知晓案外经营部的存在。

办案思路:关系穿透+证据链闭环搭建

朱贺成律师提出“穿透表象看实质”的抗辩思路,围绕劳动关系“人身依附性”核心要件搭建完整证据链:一是提交家具企业与电商经营部的合作协议,证明双方系商业合作关系;二是还原钉钉系统的注册背景,说明借用企业信息是经营部自身管理需要,而非家具企业用工考勤;三是举证工资转账系委托代发性质,并非企业直接发放劳动报酬;四是结合证人证言,证明劳动者实际接受电商经营部的工作指派与日常管理,劳动内容属于经营部业务范围,与家具企业无建立劳动关系的合意。

裁判结果与价值:劳动人事争议仲裁委员会审理后采信了朱贺成律师的抗辩意见,认定劳动者提交的证据不足以证明其接受家具企业的劳动管理,也无法证实劳动内容属于企业业务组成部分,最终驳回了劳动者的全部仲裁请求。该案为异地经营、开展电商合作的企业敲响了用工风险警钟:企业应严格划分合作双方的人员边界,避免代发工资、出借系统等行为,若确需开展相关操作,应留存完备的书面合作文件,明确代付性质,防止被认定为事实劳动关系。

坚守初心:以专业之力护航法治营商环境

从技术岗位到法律职业,变的是工作领域,不变的是对严谨、务实的追求。朱贺成律师始终认为,律师的价值不仅在于通过诉讼维护当事人的合法权益,更在于帮助企业预判风险、完善治理,从源头减少纠纷的发生。

面向未来,朱贺成律师将继续立足光谷产业优势,深耕合同事务、股权纠纷、劳动工伤、房产纠纷、婚姻家事等专业领域,以“技术+法律”的复合能力为企业和个人提供更精准的法律服务。他始终坚信,每一起案件的妥善化解,都是对法治建设的微小贡献;每一次为客户规避风险,都是对“法治为民”理念的生动践行。在法律服务的道路上,他将继续以勤勉为笔、以专业为墨,书写新时代律师的责任与担当。

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