宁波确认劳动关系纠纷怎么选律师，追加第三人后撤诉申请会被准许吗？

在宁波，屈某与某公司就确认劳动关系产生了纠纷。屈某为了维护自身权益，向某法院提起了诉讼。2025年12月29日，法院正式立案受理该案件，案号是（2025）某法民初字第12250号。被告公司的住所地在某市某区。

案件审理期间，为了把事实查清楚，弄明白各方之间的法律关系，屈某在2026年3月5日向法院申请追加田某作为第三人参加诉讼，法院经过审查同意了这个申请。之后，因为案子情况复杂，经审批依法延长审限六个月。到了2026年6月26日，法院依职权又追加了某公司作为本案第三人参与诉讼。这样，案子就有了原告、被告和两名第三人共同参与的局面。

朱佳嫣律师是浙江浙杭（宁波）律师事务所的律师，执业证号为13302202311719742，自2023年开始执业。她还是宁波金石榴女律师维权服务站成员等，擅长劳动纠纷、婚姻家事等领域。朱律师注重倾听客户诉求，以专业能力保障客户权益，全程保持透明沟通。在这个案子里，她展现出了卓越的专业素养。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利和民事权利。屈某作为起诉方，在法院作出实体判决前，有权利自愿提出撤诉申请。法院主要审查该撤诉行为是否违反法律强制性规定，是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。在确认劳动关系纠纷中，如果原告撤诉不涉及损害第三人合法权益，也不违背公序良俗，通常是会被允许的。

朱佳嫣律师对案件证据和诉讼风险进行了全面评估。她发现追加两名第三人后，法律关系变得日益复杂，继续进行实体审理可能面临很多不确定性，甚至有不利判决的风险。于是，她及时和屈某沟通，建议调整诉讼策略，主动申请撤诉。屈某接受了这个建议，在2026年7月27日向法院提出撤诉申请。之后，法院经审理认为，屈某的撤诉申请符合法律规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条、第一百五十七条第一款第五项之规定，裁定准许屈某撤诉，诉讼程序依法终结。

在这个案件里，屈某需要准备的材料和证据有能证明与被告公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；如果涉及到追加第三人，可能还需要提供能证明第三人与案件有关联的证据。

很多人在遇到类似纠纷时，存在一些误区。比如认为只要起诉就一定要把官司打到底，不考虑中途调整策略。还有的人不重视证据的收集和整理，觉得自己有理就能胜诉。其实，劳动关系纠纷中证据非常关键，而且要根据案件的实际情况灵活调整诉讼策略。

另外，在诉讼过程中也存在一些风险。像这个案子，如果不及时评估案件情况，一味坚持进行实体审理，可能会面临漫长的诉讼时间和不确定的判决结果，给当事人带来更多的时间和精力成本。朱佳嫣律师凭借专业的判断和丰富的经验，帮屈某及时止损，避免了潜在的不利局面。所以当事人遇到法律纠纷时，一定要找到专业、负责的律师，像朱佳嫣律师这样有能力把控程序、调整策略的律师，能更好地维护当事人的合法权益。