试用期员工辞退什么时候发工资

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
试用期员工辞退什么时候发工资

一、试用期员工辞退什么时候发工资

1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞退后可以领失业金

领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

失业金领取条件

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

根据《失业保险条例》的规定,失业保险金的标准,应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前,全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准,并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准,各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。

根据劳动合同法的规定,试用期内解除合同必须采用书面通知劳动者,并说明理由并提供充分的事实依据;不能无故解除劳动合同。如果公司有违法举动,可以向当地人社局劳动保障监察大队控告。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位是可以解除合同不支付经济补偿的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6644位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期员工辞退什么时候发工资
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****1807用户4分钟前提交了咨询
    176****1726用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****1754用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****2046用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****5045用户2分钟前提交了咨询
    168****8848用户4分钟前提交了咨询
    137****3038用户1分钟前提交了咨询
    163****8850用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****4320用户2分钟前提交了咨询
    166****6354用户4分钟前提交了咨询
    151****5557用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****4042用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****7703用户2分钟前提交了咨询
    173****6268用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****4478用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
镇江156****2158用户2分钟前已获取解答
南京134****4865用户1分钟前已获取解答
无锡134****3339用户2分钟前已获取解答
试用期辞退员工工资何时发放
辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职员工工资发放怎么算
对于处于试用期阶段的劳动者而言,如果决定离职,那么他们的薪资应根据其实际工作的天数以及与其雇主先前商定的薪资标准来精确地计算并予以支付。用人单位有责任遵守法律规定,避免无故克扣或拖欠员工薪资。原则上讲,只要在试用期间,员工能够正常履行职责,为企业创造价值,他们便有权得到与之相称的劳动报酬。
39浏览 2024-10-15
试用期辞退员工工资什么时候发
10w+浏览2024-09-17
试用期员工辞退工资发放日发工资吗?
试用期的员工被辞退之后,用人单位需要在离职当天给员工结算工资,员工在试用期内享受跟正式员工同样的权利,所获得的工资是正常工资的80%,但是不能低于本岗位最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资怎么发放给员工
关于试用期间解除劳动合同的情况下,雇员的薪资待遇理当根据其真实投入的工作日以及事先协定的相应工资标准进行核发。一般而言,企业有责任在雇员正式离开公司之际,迅速完成工资结算事宜,以便保证雇员能够按时、如数地获得工资收入,并避免因拖欠或扣减工资而引发争议。作为雇主方,应该严格遵循劳动合同的约定,同时也要坚决遵守国家相关法律法规,努力确保每位劳动者能够得到完整且及时的劳动报酬。
47浏览 2024-10-16
辞退试用期员工工资什么时候发放
10w+浏览2023-09-25
试用期辞退员工工资什么时候发
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退怎么发工资给员工
鉴于试用期过程中出现的辞退情况,用人单位有责任依照员工实际工作天数以及双方事先约定的薪资标准来支付其应得的薪酬。通常而言,这部分应支付的薪酬应该涵盖员工在正常工作时间所获得的报酬,不得因试用期内的辞退行为而进行任何形式的克扣。另外,如果员工在此期间成功完成一定比例的工作量或者达成约定的工作目标成效,那么他们也有资格领取相关的绩效工资或是奖金奖励。
41浏览 2024-11-01
试用期辞退工资什么时候发
10w+浏览2024-10-07
试用期员工辞退工资什么时候发
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职员工工资发放怎么算的
关于试用期内离职员工的薪资问题,应该按照该雇员实际任职的天数以及与公司确认过的薪酬标准进行结算并加以支付。通常情况下,雇主不得以职员在试用期内提出离职能否作为理由,擅自扣减他们的基本工资待遇。只要在职期间的工作任务已经顺利完成,那么雇主就有义务全额支付相应的劳动薪酬。
5浏览 2024-10-12
试用期辞退工资什么时候发
10w+浏览2024-09-23
在员工试用期公司辞退工资发吗?
在员工试用期公司辞退工资是需要发放的。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资发吗
身为试用期员工,在离职之际,其薪资理所当然地应该得到全额发放。在试用期期间,劳动者为用人单位付出了辛勤的劳动,因此他们有权利获得与其付出相匹配的薪酬回报。用人单位不得以任何借口或理由拒绝支付这部分薪酬。通常情况下,劳动者的薪资应依据其与用人单位事先约定的工资标准,并结合劳动者实际工作的天数来进行精确计算及发放。
5浏览 2024-10-26
试用期辞退员工工资发放
10w+浏览2024-02-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期员工辞退什么时候发工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****4216用户3分钟前已提交咨询
宿迁181****3635用户3分钟前已获取解答
镇江134****2289用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换