企业年金在离婚时算不算共同财产

现实生活中，夫妻离婚时财产分割往往是一个复杂又容易引发纠纷的问题。而企业年金作为一种补充性养老金制度，逐渐在一些企业中建立起来。很多人在面临离婚时就会产生疑惑，企业年金这种乍一听和普通存款不太一样的财产，在法律上到底算不算夫妻共同财产呢？在离婚的时候到底该不该进行分割？下面就来了解下和企业年金以及离婚财产分割相关的法律规定和解决办法。

一、企业年金是否为夫妻共同财产判定

根据法律规定，婚姻关系存续期间，夫妻一方实际取得或者应当取得的企业年金属于夫妻共同财产。这里的“实际取得”很容易理解，就是已经拿到手里的企业年金。而“应当取得”是指符合领取条件，但因为一些原因还没实际拿到的。比如，老张和妻子在婚姻存续期间，老张所在企业有企业年金制度，每个月都会往企业年金账户里存钱。虽然离婚时老张还没到退休领取的时间，但他婚姻期间企业年金账户里积累的这部分钱，就属于应当取得的企业年金，在离婚时可以作为共同财产进行分割。

二、企业年金分割协商途径

如果夫妻双方能够心平气和地坐下来协商企业年金分割问题，那是最好的解决方式。首先，双方要明确婚姻期间企业年金的具体数额。可以让持有企业年金一方去企业相关部门开具账户明细等资料，了解账户金额。然后，在公平合理的原则下，双方商量出一个分割比例。比如夫妻双方可以根据婚姻持续时间、双方对家庭的贡献等因素来确定。像老李夫妇，他们在协商时考虑到婚姻期间大部分家庭支出是由老李承担的，所以在分割企业年金时，就适当多分给了老李一部分，双方达成了一致意见。

三、企业年金分割投诉途径

如果双方在协商过程中遇到企业方面的阻碍，比如企业拒绝提供企业年金相关信息，夫妻一方可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括夫妻双方的身份证明、结婚证、能证明企业年金存在的初步证据，如工资条显示有企业年金扣除项等。相关部门会根据情况进行调查处理，保障当事人获取信息的权利。

四、企业年金分割诉讼途径

要是协商不成，就只能通过诉讼途径解决。在起诉前，首先要做好取证工作，比如收集企业年金的账户明细、企业的相关规章制度等证明企业年金存在和具体数额的证据。然后向有管辖权的法院提交起诉状，写明诉讼请求，即要求分割企业年金以及具体的分割方案等。法院会根据实际情况进行审理，依据法律规定和查明的事实来判决企业年金的分割。例如，老王和妻子对企业年金分割无法达成共识，起诉到法院后，法院根据婚姻期间双方的收入情况、家庭贡献等因素，依法做出了合理的分割判决。

离婚时企业年金分割问题解决后，后续还可能会遇到执行方面的问题，比如一方不按照判决履行分割义务等。这些问题处理起来也比较麻烦，一旦处理不当很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对执行难题，保障你的合法权益。