社会保险和五险一金的区别主要是什么

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 社会保险和五险一金主要的区别就是在于两者包含的范围和概念实际上都是不一样的,因为社会保险不包含住房公积金,而五险一金是除了最基本的保险制度之外,还额外添加了住房公积金。如果大家工作的用人单位是比较正规的话,员工都应该有五险一金。
社会保险和五险一金的区别主要是什么

一、社会保险五险一金的区别主要是什么?

1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金

2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同:社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

二、个人住房公积金提取条件

职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。

(一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;

(二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;

(三)翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;

(四)退休的,提供退休证明;

(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;

(六)与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明;

(七)出境定居的,提供出境定居证明;

(八)户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明;

(九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;

(十)支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同;

(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明;

(十二)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

三、单位不给交社保怎么办?

根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。

现在还有一部分人根本就不清楚五险一金的具体含义,其实五险一金和社会保险就是差别了一个住房公积金而已。虽然用人单位是有义务给员工缴纳住房公积金的,但绝大多数的私营企业给职工存缴的住房公积金额度都很低,有些一个月甚至才100元左右。

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