职务侵占罪不同数额的标准是什么样

在职场上，薪资、福利待遇等都是大家比较关注的问题。不过，也有些心怀不轨的人，会利用职务之便，将公司财物占为己有，这就牵扯到职务侵占罪了。那不同数额在法律上会被如何认定和量刑呢，是只要有侵占行为就算犯罪，还是达到一定数额才会入罪呢？这些数额标准又是怎样划分的呢？接下来咱们就一起来详细了解一下。

一、职务侵占罪的概念

职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里所说的利用职务便利，包括利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的便利，将公司账户里的钱转到自己私人账户，这就是典型的职务侵占行为。

二、职务侵占罪数额标准

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的起点是3万元，数额巨大的起点是100万元。举个例子，如果一个人侵占公司财物达到3万元，就达到了数额较大的标准，可能会被认定为职务侵占罪；要是侵占数额达到100万元，那就是数额巨大的情况了，量刑也会更重。

三、不同数额的量刑标准

对于数额较大的情况，根据法律会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也就是说，当侵占数额处于3万元到100万元之间时，会在此量刑幅度内判决。而如果数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。假设侵占数额超过了100万元，就会面临更严厉的刑罚。要是数额特别巨大的，比如侵占数额远远超过100万元且情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。不过目前法律对于数额特别巨大没有明确统一的标准，司法实践中会结合具体案件情况来判断。

四、发现职务侵占后的解决办法

如果发现公司有人涉嫌职务侵占，首先要做的是收集证据。证据包括财务报表、转账记录、相关的合同文件等。比如，如果怀疑财务人员侵占资金，就可以查看公司的银行流水、财务账目等，看是否有异常的资金往来。收集好证据后，可以先尝试与涉事人员协商，要求其归还侵占的财物。如果协商不成，可以向公司内部的监管部门或者上级领导反映情况。要是问题仍然得不到解决，可以向公安机关报案。报案时要携带收集好的证据材料，详细说明情况。

职务侵占罪一旦定罪，后续可能还会涉及到财物的追缴、赔偿等问题。比如，犯罪嫌疑人的财产可能会被用于偿还侵占公司的财物，那如果财产不足以偿还全部损失该怎么办？又或者犯罪嫌疑人拒不配合追缴财物，又该如何处理呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为大家理清后续流程，提供有效的法律帮助，让大家在维护自身合法权益的道路上少走弯路。