确定职务发明专利权归属该用什么办法

在工作中，员工和单位总会有一些发明创造的事儿。有时候，大家就会在这发明创造的专利权归属上产生分歧。到底是属于员工个人，还是属于单位呢？这事儿要是没弄明白，很可能就会引发矛盾和纠纷。比如员工觉得自己付出了很多心血，这专利权该归自己；可单位又认为是提供了资源和条件才促成发明，专利权得归单位。所以了解确定职务发明专利权归属的办法就很有必要了。

一、明确职务发明的界定

要确定专利权归属，得先知道什么是职务发明。按照法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。这里的执行本单位任务，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。而利用本单位的物质技术条件是指利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。比如，小李在一家科技公司上班，公司让他研发一款新软件，他在完成这个任务过程中的发明创造就属于职务发明。

二、查看合同约定

如果单位和员工之间签订了合同，明确约定了发明创造的专利权归属，那就按照合同来。在实际里，很多单位会和员工签订知识产权归属协议，规定员工在工作期间的发明创造的专利权归单位所有。比如小王和公司签订的劳动合同里就写明，他在工作期间所做出的任何发明创造，其专利权都归公司。那要是小王在工作时弄出了一个新发明，这专利权就归单位了。

三、无合同约定的归属判定

要是没有合同约定，那么职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。不过，如果主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人可以通过合同来约定申请专利的权利和专利权的归属。要是没有约定，员工也有一定的权益。比如小张利用公司的设备和技术资料完成了一项发明，公司和他没签相关合同，那申请专利的权利一般属于公司，但小张可以获得一定的报酬。

四、权利冲突时的解决途径

如果对于专利权归属产生了争议，双方可以先协商解决。协商的时候，要把发明创造的过程、各自的投入等情况说清楚。要是协商不成，可以向专利管理部门请求调解处理。在请求时，要准备好相关的材料，比如发明创造的相关记录、使用单位资源的证据等。如果调解也不行，还能通过诉讼的方式解决。在诉讼中，证据就很关键了，要注意收集好能证明自己主张的材料。

确定专利权归属后也可能会有后续问题，比如专利权使用范围的界定、专利收益分配方面的争议等。要是处理不好这些问题，又可能产生新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮您理清后续流程，让您在职务发明专利权的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。